Почти половина российских фирм выплатят годовые бонусы своим сотрудникам. Таковы результаты исследований портала Суперджоб.ру. Более четверти компаний премировать работников не планируют.

В 16% организаций премии получат все без исключения, ещё четверть компаний собираются премировать тех, кто показал растущие показатели. Такой политики придерживается основатель компании Дымов. Итогов пока не подводили, но поощрять будут даже больше, чем в прошлом году, рассказал Вадим Дымов:

«Те, кто заработал эти бонусы, получают бонусы, те, которым наймом или контрактом было предусмотрено наличие таких бонусов. Если речь идет о премиях, то возможно премии, если брать средний низовой состав менеджерский или просто рабочий персонал, люди получат наверняка какие-то премии по итогам работы, это нормально, традиционно».

В большинстве компаний бонусы получат топ-менеджеры. Зачастую, это просто 13 зарплата, не привязанная к большим цифрам. Основатель сети клиник «Мастер-дент» Николай Морозов поощряет лояльных сотрудников. Бонусы получат 5-7% работников, но премии не такие щедрые, как раньше, говорит Морозов:

«Были и праздничные подарки, включая автомобили, и большие выплаты, и 10, и 15 тысяч долларов, т.е. в зависимости от статуса сотрудника. В этом году у нас поджалась касса, и стоит задача — сохранить коллектив, и просто операционная прибыль уменьшилась по сравнению с докризисным годом».

В некоторых компаниях сотрудников премируют в связи с достижениями, а не в привязке к праздникам. Говорит президент компании «Русское ювелирное искусство»Андрей Ананов:

«Время от времени сотрудники получают изрядные премиальные в денежном виде после окончания какой-нибудь крупной работы, обычно это бывает к новому году, а также дополнительными днями отпуска, обычно это бывает в размере оклада, в размере даже большем чем оклад, вот такие суммы».

Радоваться положительной динамике пока рано, говорит председатель правления СДМ-Банк, кандидат экономических наук Максим Солнцев:

«Премии — это отражение дефицита квалифицированных кадров и борьбы за таланты, она во всем мире, показали, что дефицит хороших кадров и соответственно, проблема дефицита мозгов, для того, чтобы выходить из кризиса существует. Это вовсе не значит, что все вышли из кризиса».

26% компаний вообще не планируют выплату бонусов. 7% менеджеров по персоналу объясняют это сложной ситуацией в компании. Ещё четверть организаций не определились на сей счёт.

Евгения Смурыгина, BusinessFM