Адвокатские бюро столкнулись с наплывом клиентов. Сотрудники пострадавших от кризиса компаний все чаще обращаются к профессионалам с просьбой помочь в ситуации незаконных увольнений и невыплаты компенсаций. Корреспондент Business FM Роман Мамонов пообщался с адвокатами и узнал, каковы сроки давности по трудовым спорам и какими могут быть иски.

Кому кризис, а кому и горячая пора. У адвокатов, специализирующихся на трудовом праве, заметно прибавилось работы. Российские компании одна за другой сокращают персонал. Крупные и публичные, как правило, делают это открыто и с соблюдением всех требований закона. Середнячки и мелкий бизнес - увольняют персонал втихую. Просят писать заявления по собственному желанию. Чтобы избежать больших выплат компенсаций. В этой ситуации пострадавшие сотрудники предпочитают не замалчивать происходящее, а добиваться справедливости, говорит адвокат московской коллегии адвокатов «Юстиция» Михаил Жуков:

«Именно с ноября 2008 года можно констатировать двукратное увеличение, связано это с тем что многие работодатели просто уменьшают свои затраты путем того что либо не выплачивают какие- либо компенсации работникам, либо сокращают штат, делается это достаточно грубо и зачастую с нарушением закона о форме, работника обращаются к адвокатам».

Услуги адвоката, правда, удовольствие недешевое - в среднем 20 процентов от суммы взыскиваемых долгов, но не менее 30 тысяч за одно дело. Да и обращаются к профессионалам, если не осталось другого варианта, как идти в суд. Но есть возможность призвать работодателя к ответу без суда. О ней Business FM рассказал адвокат коллегии адвокатов «Доверие» Артем Грцюк:

«Работник, в случае, если имеет место нарушение его прав, в праве обратиться в госинспекцию труда. По факту его жалобы специалистами данной структуры проводится расследование, проходит проверка у работодателя, где работает данный работник. И в письменном виде. Через месяц, после 30-ти календарных дней работник получает письменный мотивированный ответ по результатам проделанной работы. Также работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру - точно так же, путем подачи жалобы в данную структуру».

Поручение прокуратуре следить за защитой прав работников дано на самом высоком уровне. Эта тема обсуждалась Дмитрием Медведвым и Юрием Чайкой.

Но пострадавшим сотрудникам надо помнить, что трудовой кодекс предусматривает весьма небольшие сроки для обжалования действий работодателя. Комментарий адвоката московской коллегии адвокатов «Юстиция» Михаила Жукова:

«Сроки по сравнению с общеисковыми занижены Трудовым Кодексом, соответственно, статьей 392-й Трудового Кодекса один месяц у нас на восстановление и 3 месяца на разрешение индивидуального трудового спора. То есть, в том числе, и спора по взысканию компенсации».

Впрочем, юристы оговариваются, что суд может пойти на встречу пострадавшему и рассмотреть дело, даже если срок исковой давности истек.