Неделя российского бизнеса РСПП

Российский союз промышленников и предпринимателей совместно с Международной организацией труда представили первый сборник кейсов по охране здоровья в российских компаниях

В первый сборник РСПП и МОТ вошли программы таких компаний, как ЛУКОЙЛ, Уралсиб, РЖД, группы Кнауф СНГ, Сахалин Энерджи и представителей металлургической отрасли. Однако это не означает, что средний и малый бизнес менее ответственены в этом вопросе.

«В сборник вошла лишь небольшая часть собранного материала. Истории успеха, не вошедшие в сборник, обязательно будут размещены на сайте РСПП в соответствующих разделах библиотеки», — говорит председатель комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности и демографической политике Давид Якобашвили.

Сборник преследует более масштабные цели, чем просто обмен опытом по охране здоровья между компаниями.

Комментарий исполнительного вице-президента РСПП Федора Прокопова: «Ну, если эти сборники и эти кейсы будут удачными, если их прочитают, то маленький-маленький вклад все-таки в позитивное восприятие нашей с вами трудовой жизни — оно, наверное, будет потихонечку складываться. И власть, готовя некоторые решения, будет ориентироваться как раз на такого рода примеры, такого рода кейсы. На то, что происходит на самом деле в экономической жизни».

Один из этих кейсов представляет опыт финансовой корпорации Уралсиб, которая получила диплом конкурса «Лучшие российские предприятия» в номинации «Социальная ответственность». К вопросу продвижения здорового образа жизни в корпорации подошли системно: главное — информирование и поддержка коллектива, однако, в ряде случаев применяются вполне конкретные приемы мотивирования.

Говорит руководитель дирекции развития социальных проектов ФК Уралсиб Татьяна Камардина: «Когда человек сам по себе борется со своей вредной привычкой, бросая курить, — это одно дело. Но когда такие программы проводятся в коллективе, где есть такая поддержка коллег, буквально каждый переживает, сопереживает, поддерживает. Если курящий человек бросает курить и в течении месяца не курит, то наша компания предусматривает возможность для таких людей получить приз. Это 100 тысяч рублей.»

По данным опросов сотрудников, за три года, что проводится программа, 9% из них отказались от курения, 40% сотрудников повысили физическую активность и еще 40% — стали следовать нормам здорового питания. В совокупности на программы по здоровому образу жизни за прошлый год Уралсиб потратил 28 миллионов рублей.