Используйте отсекающие интервью

Минимальная вежливость предполагает отводить на интервью не менее 15-20 минут. Обычно минут 5-7 уходит на установление контакта и рассказ кандидата о себе. Для того, чтобы принять решение, стоит ли «копать» дальше, бизнес-тренер Светлана Иванова реализует идею отсекающего интервью. Об этом она рассказала в своей новой книге «50 советов по рекрутингу», которая вышла в издательстве «Альпина Паблишер».

Такое интервью длится 5-10 минут. Для подготовки отсекающего требуется выявить наиболее критичные факторы, определяющие, подходит ли кандидат для данной вакансии. Это могут быть: значимые условия работы — особый график, удаленность, командировки, переработка, физический труд; корпоративная культура (если у вас в компании есть что-то редкое, особо строгое или спорное — например, православные службы в офисе); готовность работать с руководителем конкретного типа) в исключительных случаях); значимые мотивы и приоритеты (пример — ориентация на деньги); особенности темперамента и характера; трудно и долго приобретаемые навыки, которые необходимы для работы (к примеру, 350 ударов в минуту — для секретаря).

После такого интервью вполне можно понять, стоит ли продолжать интервью с кандидатом или лучше вежливо поблагодарить, попрощаться и не тратить рабочее время на того, кто все равно вам не подойдет.