Суд подтвердил отсутствие дискриминации в «Аэрофлоте»

В компании удовлетворены судебным решением

В авиакомпании «Аэрофлот» заявили, что удовлетворены решением Мосгорсуда, который подтвердил отсутствие дискриминации в деятельности перевозчика.

«Мы удовлетворены решением суда. Суд объективно установил и признал, что в деятельности «Аэрофлота» отсутствует дискриминационная составляющая. Ущемление прав работников по возрасту, гендерному, расовому и иным подобным признакам в компании исключено», — заявили в пресс-службе «Аэрофлота».

В компании также подчеркнули, что принципы кадровой работы «Аэрофлота» отвечают нормам российского законодательства. «Окончательный вывод относительно корректировок внутренних документов авиакомпании будет сделан после тщательного анализа текста решения», — добавили в пресс-службе.

Мосгорсуд в среду частично удовлетворил в апелляции иск стюардесс Евгении Магуриной и Ирины Иерусалимской к «Аэрофлоту». При этом отказался признать факт дискриминации. Руководитель Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений Василий Колташов объяснил, из-за чего было принято такое компромиссное решение.

«В западных странах существует проблема дискриминации женщин в оплате труда и условиях найма. Поэтому многим было удобно повернуть эту тему, что в России тоже есть подобная проблема. Однако, в России дискриминации нет: страна прошла глубокую эмансипацию в советское время. Попытка повернуть эту тему в русло «дискриминации» оказала серьезное давление и на суд, и вообще на российскую государственную систему. Именно поэтому было принято такое компромиссное решение, а не решение в пользу авиакомпании», — заявил он.

Ранее в апреле Тушинский суд Москвы признал законными требования «Аэрофлота», касающиеся допустимого размера одежды бортпроводников, а также роста и веса. Магурина и Иерусалимская требовали признать эти пункты дискриминационными и взыскать с авиакомпании крупные денежные компенсации.