10 марта 2010, 16:03
- Согласно полученным данным, 68 процентов респондентов намерены поощрить всех своих работников, причем в полном объеме. Остальные урезают либо размер выплат, либо число сотрудников, которые их получат. Отказались от выплаты бонусов только 11 процентов крупных компаний, работающих в России. В их число входит, в частности, инвестиционно-строительный холдинг "Родекс Групп". Комментарий председателя совета директоров компании Антона Данилова-Данильяна:
"За 2009 год бонусов не выплачивалось, хотя такие планы были. Конечно, кризис сильно подпортил нам финансовое состояние, пришлось экономить на очень многом, но тем не менее в компании разработана довольно давно соответствующая программа, и не только бонусы, но даже думали об опционах. Все это просто перенеслось, отложилось".
Еще в одной отрасли, наиболее пострадавшей от кризиса, – банковской – нашлись и те, кто бонусов не только не отменял, но напротив увеличил годовые премии некоторым сотрудникам, говорит председатель правления "Нордеа Банка" Игорь Буланцев:
"Мы находимся в процессе выплаты бонусов. У нас очень много сотрудников получит бонусы, безусловно не все, но большинство, большая часть".
В некоторых компаниях ушедший год принципиальных изменений в политику бонусов не принес. Чисто годовых премий там и не было. Оплата труда сотрудников в любое время строилась по принципу сделки, комментирует президент Microsoft в России Николай Прянишников:
"Конечно, в прошлом году, в 2009-м, экономическая ситуация была очень сложная и соответственно многие сотрудники не выполняли свои планы, квартальные и годовые планы по тем целям, которые были поставлены, соответственно такие сотрудники не получат бонус, но многие выполнили цель и перевыполнили, они получат очень хорошие бонусы".
Аналогичная ситуация сложилась и в компании "Евросеть". Кто как отработал, тот столько и получил, говорит президент компании Александр Малис:
"Премий по итогам года у нас нет, хотя, конечно, есть сдельная часть, которая выплачивается раз в год, можно назвать ее и премией. Но скорее у нас это все-таки сдельная часть, мы так на это смотрим".
Есть компании, которые нашли другие способы поощрения сотрудников. Ранее банк ВТБ сообщал, что может заменить бонусы за 2009 год собственными акциями. По итогам 2008 года служащие банка не получили ежегодных премий. Аналогичное решение было принято и Сбером.
Российские компании от бонусов не отказались
Лента новостей
Большинство российских компаний не отказались от выплат бонусов по итогам 2009 года, пишут "Ведомости". Издание приводит результаты опроса PYNDEX от Pynes Group. 74 процента опрошенных компаний либо уже выплатили дополнительные вознаграждения, л
Большинство российских компаний не отказались от выплат бонусов по итогам 2009 года, пишут "Ведомости". Издание приводит результаты опроса PYNDEX от Pynes Group. 74 процента опрошенных компаний либо уже выплатили дополнительные вознаграждения, либо собираются это сделать. Тему продолжит корреспондент "Бизнес ФМ" Иван Медведев:- Согласно полученным данным, 68 процентов респондентов намерены поощрить всех своих работников, причем в полном объеме. Остальные урезают либо размер выплат, либо число сотрудников, которые их получат. Отказались от выплаты бонусов только 11 процентов крупных компаний, работающих в России. В их число входит, в частности, инвестиционно-строительный холдинг "Родекс Групп". Комментарий председателя совета директоров компании Антона Данилова-Данильяна:
"За 2009 год бонусов не выплачивалось, хотя такие планы были. Конечно, кризис сильно подпортил нам финансовое состояние, пришлось экономить на очень многом, но тем не менее в компании разработана довольно давно соответствующая программа, и не только бонусы, но даже думали об опционах. Все это просто перенеслось, отложилось".
Еще в одной отрасли, наиболее пострадавшей от кризиса, – банковской – нашлись и те, кто бонусов не только не отменял, но напротив увеличил годовые премии некоторым сотрудникам, говорит председатель правления "Нордеа Банка" Игорь Буланцев:
"Мы находимся в процессе выплаты бонусов. У нас очень много сотрудников получит бонусы, безусловно не все, но большинство, большая часть".
В некоторых компаниях ушедший год принципиальных изменений в политику бонусов не принес. Чисто годовых премий там и не было. Оплата труда сотрудников в любое время строилась по принципу сделки, комментирует президент Microsoft в России Николай Прянишников:
"Конечно, в прошлом году, в 2009-м, экономическая ситуация была очень сложная и соответственно многие сотрудники не выполняли свои планы, квартальные и годовые планы по тем целям, которые были поставлены, соответственно такие сотрудники не получат бонус, но многие выполнили цель и перевыполнили, они получат очень хорошие бонусы".
Аналогичная ситуация сложилась и в компании "Евросеть". Кто как отработал, тот столько и получил, говорит президент компании Александр Малис:
"Премий по итогам года у нас нет, хотя, конечно, есть сдельная часть, которая выплачивается раз в год, можно назвать ее и премией. Но скорее у нас это все-таки сдельная часть, мы так на это смотрим".
Есть компании, которые нашли другие способы поощрения сотрудников. Ранее банк ВТБ сообщал, что может заменить бонусы за 2009 год собственными акциями. По итогам 2008 года служащие банка не получили ежегодных премий. Аналогичное решение было принято и Сбером.
