Отпуск — обязателен!

Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках

Отказы — не принимаются! Россия присоединилась к Конвенции Международной организации труда об оплачиваемых отпусках.

Каждый россиянин, исходя из теперь уже принятых «мировых стандартов», до конца года обязан побывать как минимум в двухнедельном отпуске! Оставшиеся от 28-ми положенных отпускных дней — должны быть догуляны в течение последующих 1,5 лет. Дробить отпуск на более мелкие составляющие или «копить» дни - теперь нельзя. В этом, основное различие между действующим Трудовым кодексом и ратифицированной конвенцией. Говорит генеральный директор компании «Миэль-Новостройки» Мария Литинецкая:

«Сам посыл о том, что сотрудники должны отгулять 3 недели суммарно, конечно несколько может осложнить жизнь российским работодателям, поскольку, ну во-первых, государство в большей степени теперь может контролировать срок, который сотрудник может отгулять. А во-вторых, разбивка отпуска на 2 части, конечно, уменьшает возможность для работодателя вмешиваться в этот процесс».

Другое мнение у генерального директора компании "Обухов-Автоцентр" Дмитрия Амелина:

"Я для работодателя вообще никакой разницы здесь не вижу, сотрудник у меня каждые 3 месяца по неделе гуляет или он две недели отгулял и потом когда-то берет еще неделю, в течение этих 18 месяцев. Для работодателя, прежде всего, важно, чтобы был составлен график отпусков, который правильно ложится на его предприятие, на его бизнес. А дальше, пусть гуляют как хотят».
При этом, любые соглашения об отказе от отпуска или замене его денежной компенсацией — Конвенция признает недействительными. То обстоятельство, что отпуск теперь «нельзя взять деньгами» — поддерживают многие работодатели. Другое новое для российского трудового права правило, которое предусматривает Конвенция — это отпуск для тех, кто проработал менее полугода. Такие работники могут претендовать на отпуск в пропорциональном объеме: за три отработанных месяца — неделя, за четыре — десять дней и т.д. Это хуже чем было, но не критично, говорят многие работодатели. Из 183 стран-участниц Международной организации труда за 40 лет существования Конвенции к ней присоединились только 35 стран. Адвокат компании «Юков, Хренов и партнеры» Максим Лавров, объяснил почему:

«Законодательство определенных стран должно соответствовать нормам этой конвенции. То есть, в данном случае, если говорить, например, о развитых странах, таких как США, они не могут, в принципе, присоединиться к этой конвенции, потому что она устанавливает минимальный срок отпуска 3 недели. У них там есть градация в зависимости от стажа. По-моему, при работе первый год отпуск — 9 дней, за 2 года — 11 дней ежегодные отпуска, оплачиваемые. Поэтому они уже не соответствуют положениям этой конвенции и присоединиться к ней не могут».

Вместе с Соединенными Штатами не поддерживают Конвенцию об отпусках также Франция, Великобритания, Канада и Япония.

Инара Халмеева