«Мы вышли в плюс. Изначально, когда все началось, мы на это уже не рассчитывали, пытались думать о каком-то более пессимистичном сценарии. Но тем не менее получился плюс и достаточно неплохой. Что касается кредита, нам его не дали. Более того, как известно, нашу отрасль вообще не признавали пострадавшей. Почему получился плюс, и не только у нас? Потому что люди начали тратить деньги внутри страны».

«Я больше чем уверен, что так оно на разговорах и останется. Нужно, чтобы Владимир Владимирович открыл какой-нибудь свой бизнес, а дядя Дима — магазинчик. Тогда, поработав годик-другой, можно ждать конкретных изменений. Иначе это видится сверху, потом все катится вниз, глобальные какие-то решения дополняются, дорабатываются, изменяются и так далее. Справедливости ради надо сказать, что если сравнивать условия малого бизнеса у нас в стране с аналогичными условиями в Европе, мы на три-четыре головы проще и комфортнее. Надо бы эту вещь тоже не забывать, иначе все получается как-то однобоко. На сегодняшний день весь мир плавно в этом тонет. Если говорить об омлете, то такое мы имеем, на самом деле, не от нашего государства, а от наших партнеров-производителей, в данном случае от Volvo. Там тоже дело доходит до маразма. Начинают говорить, что это неудобно, это не работает. Мировой бизнес покрывает всеобъемлющий армейский маразм. Как в армии: пускай и безобразно, главное — однообразно».

«Какая еще четырехдневная неделя? Мало того что у нас праздники не по одной неделе, не сосчитать, так еще и три дня выходных? Тогда, думаю, рассчитывать на какие-то прорывы в экономике вообще не приходится. Я как работодатель против пятидневной рабочей недели. Работать четыре через четыре — с этим еще как-то можно смириться. Тогда, естественно, это не шесть часов и даже не восемь рабочий день. А при просто четырехдневной рабочей неделе какая зарплата? Это вообще за пределами экономики, это вообще не работа».

«Я понятное дело, отдыхаю всегда, будучи на связи. Могут быть какие-то вопросы неотлагательные. Лучше прерваться в процессе отдыха, чем потом разгребать. Что касается сотрудников, то действительно я даже думаю, что процент людей, которые находятся постоянно на связи через интернет, WhatsApp - их гораздо больше. Вам в какой-то степени, с одной стороны, это удобнее: вернувшись на работу, не придется ничего разгребать, а вы будете уже в курсе всего. Причем это независимо от должности. Даже, если вы просто продавец, менеджер самого начального звена - вам лучше держать своих клиентов в контакте, чтобы по возвращению сразу сделать тот объем продаж, который обеспечит вам ту зарплату, которую нужно, а не нагонять там, что-то пытаться выискивать, снова вызванивать и так далее. С другой стороны, никто их особо к этому даже не принуждает. Это такая уже практика, когда вы, совмещая работу с отдыхом, получаете от этого какое-то удовольствие. То, что называется приятное с полезным. Отключившись от всего «я в отпуске» - да, вы можете это сделать, но, если, грубо говоря, в это время приходил пожарник и выписал вам штраф в несколько миллионов, а вы не могли с ним пообщаться, то по возвращению вы можете прийти к разбитому корыту - нет работы. Или будете всю оставшуюся жизнь до следующего отпуска отрабатывать тот косяк, который не захотели разруливать, потому что не взяли телефон».

Дмитрий Амелин председатель совета директоров группы компаний «Обухов» «С точки зрения использования человека на рабочем месте, здесь более широкие возможности, если можно так сказать. Так он может говорить о том, что уже пенсионер и так далее, то есть тем не загрузишь, этим не загрузишь. А так можно лишний раз подойти и сказать: тебе еще как медному котелку, так что давай-давай, побежали, побежали. А с точки зрения законодательства, наверно, наверняка Трудового кодекса, какие-то вещи в этом случае упростятся, и, в целом, дольше работаем - дольше живем».