Для нас как для работодателей это, конечно, возможность не только объективно оценить уровень компетенции и конкурентоспособность наших трудовых коллективов, но, самое главное, увидеть новые направления кадрового развития. Мы давно сотрудничаем с WorldSkills и в рамках этого сотрудничества уделяем очень много внимания развитию наших работников, разрабатываем новые программы профессиональной подготовки, внедряем новые образовательные стандарты и, таким образом, учимся воспитывать профессионалов нового уровня, востребованных в современных условиях. Развитие новых технологий приводит к появлению новых профессий, которым у нас пока мало внимания уделяется, но они уже востребованы, и на предприятиях Ростеха в том числе. В 2021 году у нас в сборную вошли 204 сотрудника, которые представляют 40 предприятий Ростеха, и эти 40 предприятий входят практически во все наши холдинги. Для них мотивация — это, прежде всего, посмотреть, как работают другие, показать свое мастерство. И самое главное — перед участниками после этих соревнований открываются новые возможности для карьерного роста. Все, кто у нас участвовал за эти несколько лет в чемпионатах, стали или наставниками, или мастерами, или повысили свою квалификацию, заняли более высокие должности, работают на станках с ЧПУ, а это практически инженерная специальность, которая соответствующим образом оплачивается.