Подведем итог. Российские IT-компании, безусловно, готовы строить цифровое пространство нового поколения. Есть перспективные проекты, и их много. Но не получится ли так, что камнем преткновения станет кадровый голод?

Да, признают в «Лаборатории Касперского», дефицит кадров — большая проблема в отрасли. Компания уделяет этому пристальное внимание, включая, например, в портфель своих решений образовательные программы. Рынок нуждается в специалистах, и, чтобы компенсировать разрыв потребности, компания сотрудничает не только с профильными компаниями, но и с вузами. Здесь она руководствуется мировым опытом.

«Мы инвестируем в самые ранние стадии формирования нашего потенциального пользователя. Вендоры финансируют образование со студенческой скамьи, вкладываются в создание вузовских лабораторий», — пояснил директор «Лаборатории Касперского» по развитию бизнеса Андрей Ефремов.

Уже на этапе обучения студенты знакомятся с продуктами компании, и когда попадают к работодателю, фактически используют технологические решения, к которым уже привыкли. И пока они работают с уже известными продуктами, закладывается почва для дальнейшего развития технологий.

Технологические альянсы, которые упоминал Андрей Ефремов, подразумевают сотрудничество с образовательными структурами. Именно студенты могут стать своеобразным мостом — людьми, которые будут подхватывать идеи и развивать их, станут амбассадорами прорывных решений в будущем.

«Чтобы сформировать конкурентное цифровое пространство, нам нужны компании, партнеры, которые предлагают не просто копии продуктов мировых лидеров. Нам интересно работать и привлекать в кооперацию специалистов, которые смотрят на несколько шагов вперед, хотят инвестировать в технологии в долгосрочной перспективе», — резюмировал топ-менеджер «Лаборатории Касперского».

Именно эти технологии могут стать прорывными уже завтра — благодаря своевременно сформированному кадровому резерву будущего.