Женская доля в IT

Необходимость участия женщин в IT-секторе сохраняет актуальность. Требуются изменения на психологическом уровне для искоренения стереотипов в обществе по отношению к женщинам-программистам, считают эксперты

Сфера информационных технологий затрагивает интересы всех людей, независимо от возраста, привычек и, тем более, пола. Тем не менее, женщина-руководитель IT-компании, а уж тем более женщина-программист до сих пор воспринимается как нечто диковинное.

Только не надо меня убеждать, что современный мир лишен предрассудков: даже в одной из самых демократичных компаний Google, как выяснилось в результате недавнего исследования, мужчин значительно больше, чем женщин: 70% против 30%. Среди руководителей этот разрыв еще больше: 79% позиций занимают мужчины.

Впрочем, жаловаться на тяжелую женскую долю в IT я не собираюсь. Знаю, что представительницы прекрасного пола вполне могут добиться успеха — даже в такой специфической и традиционно мужской области, как робототехника. Даже в России.

Пример — проект ExoAtlet, победивший в масштабном российском конкурсе стартапов Startup Village. Основателем компании и руководителем является молодая девушка — Екатерина Березий. Компания Екатерины создала действующий прототип экзоскелета, способного поднимать до 200 кг. Цель проекта — высокотехнологичная помощь для людей с ограниченными возможностями.

О роли женщин в IT мы поговорили с одной из ярких представительниц этого сектора — директором по развитию Grishin Robotics Валерией Комиссаровой.

Валерия Комиссаровадиректор по развитию Grishin Robotics«Мне кажется, как только сами женщины и все вокруг них начнут считать это нормой, тогда все станет хорошо. Не будет вопросов: «Девушка? Пошла изучать математику? Она умеет программировать?» — как только все перестанут вот так себя вести и показывать на нее пальцем, она сама перестанет так думать. Во многом эта проблема, по крайней мере, психологически, на стороне женщин, решится».

По словам специалиста, одной из самых обсуждаемых тем Кремниевой Долины на данный момент — необходимость помощи женщинам в выборе технических профессий. Исследования подтверждают: компании, в руководстве которых есть женщины, чувствуют себя гораздо увереннее — в любой области.