Сегодня в России как никогда остро ощущается нехватка профессиональных кадров в инновационных сферах бизнеса. К такому выводу пришел основатель сети супермаркетов «Дикси», один из богатейших бизнесменов в России, входящий в список Forbes, Олег Леонов. Продав некогда прибыльное предприятие, сегодня успешный предприниматель устремил свой взгляд на создание универсальной системы по «производству» инновационных компаний, работающих по единому стандарту ведения бизнеса и способной привлечь к управлению инвестициями лучших из лучших.

на фото: Олег Леонов – президент Ayona

Олег Леонов: «Когда в 90-х годах мы начинали бизнес в Санкт-Петербурге с торговли импортными потребительскими товарами у нас не было никаких сложностей или проблем, кроме как с финансированием роста. Все было просто, рынок был свободен, любой человек, который приходил к нам, мог за полгода стать директором. И вот сегодня, когда у нас появились практически неограниченные финансовые возможности, мы поняли, что создавать новые компании, с точки зрения совершенного подхода, мы пока не умеем. Нет, конечно, мы можем набрать новых сотрудников, нарисовать за вечер организационную структуру и написать положение о подразделении, но что делать с этикой, креативностью, системным мышлением, инновациями, сотрудничеством, интеграцией и многими важными сущностями, мы так и не решили.»

Каждый новый проект, призванный стать частью большой бизнес–системы по плану создателей будет включать в себя разработку миссии, идеологии и стратегии, подготовку экономической, инновационной и региональной политики, разработку стандартов марки и кадровой политики.

Олег Леонов: «Мы планируем в ближайшие три года реализовать порядка 10 крупных проектов, обеспечив совокупный поток инвестиций в размере 300 миллионов долларов. Основной задачей для себя мы видим формирование успешной команды, в которой каждый участник обладает значимым интеллектуальным потенциалом и перспективной мотивацией. Сегодняшний рынок не имеет практически никаких ограничений по финансовым ресурсам, но остро нуждается в талантливых людях и передовых технологиях.»

Новая бизнес–система, по словам ее создателей, будет значительно отличаться от существующих в настоящее время на рынке решений. Основное преимущество проекта состоит в реализации комплексного подхода, который позволяет создать универсальную систему для инвестиций, передачи лучших знаний и поиска талантов. Любой инвестор, который сегодня действует на рынке, заинтересован привлечь в новую компанию лучших профессионалов, но основная сложность состоит в том, что настоящие профи уже где-то заняты и их знания и опыт порой стоят слишком дорого. Именно поэтому команда Олега Леонова делает такую серьезную ставку на разработку и развитие бизнес–технологий, которые по своей сути представляют лучшее средство, обеспечивающее эффективную реализацию успешных идей и решений.

Олег Леонов: «В нашей компании главным ресурсом является база международных стандартов, которую мы в настоящее время разрабатываем. То есть, мы создаем универсальную платформу, которая служит основой для запуска любого бизнеса. Ведь есть же очевидные вещи, которые все принимают: Toyota, Ford, General Motors и прочие. Это первая задача. Вторая задача – создать такую систему, в которой мы могли бы привлечь лучшие таланты. Третий этап — это начало реализации лучших проектов по направлениям: экономическая эффективность, инновационное качество, региональный рост. Что требуется для нового бизнеса? Люди, деньги, технологии. Деньги есть у всех. Но вот с людьми и технологиями сложности. Именно поэтому, тот, кто сумеет сделать технологии и помочь людям стать успешными, станет лидером любого рынка.»

В настоящее время продолжается разработка проекта и идет активный поиск талантливых людей, способных освоить новые технологии создания бизнеса. Уже составлено описание вакансий и ролей в компании Олега Леонова, с некоторыми из которых можно ознакомиться на сайте проекта.

Олег Леонов: «Мы закончили создание архитектуры, теперь нам нужно наполнение. Нам в нашей структуре не требуется адаптация или копирование готовых моделей и систем ведения дел. Наш универсальный закон определяет простой критерий истины — это красота. Я хочу, чтобы было красиво. И мне нужны люди, которые сегодня хотят сделать что-то действительно значимое и идти вперед получая заслуженное признание и отличный материальный успех.»