Полезный навык соискателя: элегантные ответы на трудные вопросы

Какие у вас зарплатные ожидания?   Об этом спросят обязательно, и вроде несложный вопрос, он не на смекалку, чтобы посыпаться, это не стресс-вопрос, чтобы пойти пятнами или потупить взгляд, но есть что-то такое необъяснимо трудное в том, чтобы сказать прямо о своих зарплатных ожиданиях. Самый элегантный ответ на этот вопрос такой: минимальный желаемый фикс чистыми на руки (то есть net, а не gross) у меня такой-то. И все, ставим на этом точку, делаем паузу, чтобы дать интервьюеру возможность задать уточняющие вопросы. Не стоит сразу оправдываться и объяснять, почему вы хотите именно столько, не нужно лишних эмоций и деталей.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?   Это еще один обязательный вопрос, который точно прозвучит. Даже если в списке у эйчара припасено что-то каверзное на эрудицию, без этого ответа не обойтись никак. Почему же не подготовить его заранее? Отвечая, говорите только о себе и о своих планах на будущее и никак не о бывшем начальнике. Например, так: «Я мечтаю работать в другой индустрии, с новыми задачами, расширить функционал». Вот это отличный ответ, а предаваться воспоминаниям, чтобы объяснить, почему вы покинули компанию, совсем не обязательно.

А что скажет о вас бывший руководитель?  Этот вопрос-ловушка вполне может прозвучать, к нему важно подготовиться и найти красивый ответ. Например, можно сказать: «Вы могли бы сами у него спросить, я могу поделиться контактами, ведь когда мы прощались, то мы договорились, что я могу рассчитывать на хорошие рекомендации». Коротко, по делу и без собственных оценок, как он выскажется. Зачем об этом фантазировать, пусть проверяют отзывы, и все.

Зачем вам деньги?  Во-первых, сразу надо себя спросить, а зачем задают этот вопрос, что, собственно, хотят услышать или проще — а что сейчас оценивают. «Зачем вам деньги?» — странная формулировка, а вы попробуйте ее изменить и переформулировать. Скажите: «Я понимаю, вас интересует моя мотивация, рост зарплаты для меня действительно имеет значение, это знак, что мои компетенции по достоинству оценили». Согласитесь, так ответить гораздо легче, чем философски размышлять о пользе денег.

Почему вас не повысили на предыдущем месте работы?   Такой вопрос мог бы поставить в тупик. Здесь снова по предложенной выше схеме надо спросить себя, что пытаются в данном случае выяснить. И это вроде несложно: наниматель оценивает умение анализировать ситуацию и не скатываться в обиды за то, что не повысили. Если вы не наговорите ничего о бывшем начальнике, который словно забыл о повышении, и дадите немного саморефлексии о том, что руководству в целом виднее, как строить карьерный план сотрудника, то все будет в порядке.