Будут выше зарплаты, но и работы тоже будет больше, а вот искусственный интеллект пока не так активно внедряется в российские компании, как считалось раньше. К таким выводам приходят кадровые эксперты, опросившие десятки компаний в преддверии нового года.

Об HR-бюджетах, повышении зарплат (а также их стагнации и сокращении), автоматизации производства и развитии персонала в следующем году говорит руководитель проектов консалтинговой компании Ward Howell Татьяна Шиндина, которая опросила 53 крупнейшие российские компании:

Татьяна Шиндина руководитель проектов консалтинговой компании Ward Howell «Если говорить про какие-то ключевые тренды, будет ли повышение заработных плат. Хорошая новость — планируется повышение заработных плат, порядка 83% респондентов, с которыми мы пообщались, сказали, что у них заложен рост зарплат в следующем году. Сразу прокомментирую, что они предполагают, что он будет небольшим, на уровне 5-10%, вероятно, компании таким образом планируют индексировать заработные платы на уровень инфляции. Компаний, которые не планируют увеличение заработных плат, всего лишь 5%. Одним из трендов является автоматизация, это переходящий тренд из 2025-го в 2026 год. Автоматизация является одним из приоритетных направлений, поэтому около 70% всех компаний планируют увеличивать свои бюджеты на цифровизацию HR-процессов, потому что понимают, что в будущем это будет хорошей инвестицией, и это поможет оптимизировать расходы. Говоря об автоматизации, нельзя не упомянуть тему внедрения технологии искусственного интеллекта: порядка половины респондентов сказали, что они планируют увеличивать бюджет на внедрение технологий, так как они понимают, что это тоже может привести к решению задачи ускорения HR-сервиса, повышения его персонализации, повышения его эффективности. Большая часть компаний планирует в это инвестировать, около 30% компаний пока что еще занимают несколько выжидательную позицию, и сильных изменений и сильных инвестиций в это направление пока не планируют, скорее, смотрят на других лидеров рынка. Многие говорят о том, что инвестиции в ИИ приведут к тому, что будет массовое сокращение персонала, однако на практике мы этого пока не видим, даже не видим, что в ближайшей перспективе такой тренд может наметиться. Пока, скорее, наоборот, внедрение ИИ требует дополнительного ресурса, развития, наращивания команд, которые занимаются внедрением искусственного интеллекта, эта тема очень животрепещущая для компаний, потому что специалистов на рынке очень мало».

Некоторое повышение зарплат запланировали большинство компаний, 83%, больше половины работодателей намерены расширять соцпакет. Если в этом году были распространены массовая индексация, повышения и премии для большинства сотрудников, то в следующем году приоритет будет в пользу вознаграждения ключевых работников, отмечают HR-специалисты. Продолжает ведущая программы «Карьера» на Бизнес FM, основатель агентства HR4PR Ольга Дементьева:

Ольга Дементьева ведущая программы «Карьера» на Бизнес ФМ, основатель агентства HR4PR «Около 70% работодателей были готовы в начале 2025 года запланировать повышение, индексацию зарплат, а сейчас мы видим цифру 83%, то есть немного больше. Ничего другого нового я для себя не увидела. То, что эйчары станут очень важными стратегами для бизнеса в такой ситуации, когда продолжается кадровый голод и впереди демографическая яма, меня совершенно не удивляет, надо подбирать хороших HR-директоров. Понятно, что будет расти бюджет на обучение, переобучение, нас ждет революция переквалификации в новом, 2026 году, поэтому понятно, что те бюджеты, которые были заложены, скорее всего, будут увеличивать, потому что компании будут своих же сотрудников перевозить, релоцировать из регионов, переобучать и давать им новую нагрузку. У людей будет расширяться функциональность, они будут отвечать за новые зоны, ответственность. Рост автоматизации, понятно, что будет происходить, но автоматизация происходит очень медленно. Пока на это компании не всегда готовы выделять силы, средства, деньги, все это происходит тяжело, поэтому это будет продолжаться, скорее всего, и в следующем году. Бюджет на искусственный интеллект и на ИИ-технологии тоже, естественно, будут закладывать. Мы помним, что Сбербанк уже объявил, что все сотрудники должны пройти обучение по искусственному интеллекту, это главный навык, который будут требовать абсолютно у всех сотрудников, и нынешних, и новых. Поэтому, скорее всего, другие компании могут встать под этот флаг. Еще есть «тихий наем», когда тихо, вместо того, чтобы искать кого-то нового на рынке, берут и перекладывают ответственность на тех сотрудников, которые уже есть в отделе. Например, ушел руководитель отдела, и на сотрудников просто распределили обязанность, никого нового не наняли, у всех прибавилось забот, хлопот, этим людям ничего не доплатили».

Половина компаний закладывает больше средств на обучение персонала для их удержания и повышения квалификации на фоне дефицита кадров. Порядка 70% опрошенных компаний рассматривают в качестве выхода из ситуации развитие автоматизации. Половина респондентов намерена наращивать бюджет на ИИ-технологии.