В Госдуме прошел первое чтение законопроект о повышении минимального порога зарплаты для иностранцев с высокой квалификацией. Речь, например, про нейрохирургов или нанотехнологов из других стран. Сейчас работодатель должен предложить им не менее 250 тысяч рублей в месяц. Этот порог планируют увеличить до 717 тысяч рублей, что почти в семь раз выше средней зарплаты по стране.

Торгово-промышленная палата уже выступила с критикой законопроекта и предложила снизить порог до 310 тысяч. Иначе произойдут массовые увольнения высококвалифицированных иностранцев в России — до 90% могут лишиться работы. Готов ли бизнес платить иностранным сотрудникам сильно больше и почему это опасно не только увольнениями, рассказывает Алексей Бегаев, основатель группы компаний ИНСЕК, член совета московской «Деловой России»:

Алексей Бегаев основатель группы компаний ИНСЕК, член совета московской «Деловой России» «Бизнес или крупные госкорпорации в первую очередь считают затраты на решение какой-то проблемы, преимущества и прибыль, которую получат от того, как эта задача решена. Здесь и без этого действуют рыночные условия. Когда специалист готов ехать только на 1 млн рублей в месяц в Россию и работать устойчиво, эта мера теряет смысл. Поэтому, на мой взгляд, все решать должны рыночные механизмы, и они решают, тот результат, который дает иностранный специалист, и та зарплата, которую он получает. Мера выглядит сомнительной в реальном применении, потому что, если человек даже на зарплате 717 тысяч рублей перестает давать те результаты, на которые рассчитывал работодатель по меркам Трудового кодекса, все будет расторгнуто. Сейчас на рынке ищутся специализированные кадры под задачу, и зарплаты платятся адекватно текущим реалиям. Всегда нужно понимать, что есть цена и ценность. Бизнес платит цену, получает ценность. Если с возрастанием зарплаты в три раза возрастает ценность в три раза, тогда все будет справедливо, и все стороны это должны понимать».

В прошлом году в России работали около 76 тысяч иностранных специалистов высокой квалификации — в основном из Азии: Китай, Индия, Вьетнам, Бангладеш. Чаще всего такие сотрудники заняты в IT и разработке программного обеспечения, логистике и инженерных работах. Эксперты говорят: с одной стороны, резкое повышение их окладов может отпугнуть потенциальных кандидатов, которым придется соответствовать огромной зарплате. С другой — если в других странах им предложат больше, то российские компании лишатся качественных и часто незаменимых специалистов.

Хотя некоторые компании не соблюдают и нынешний «зарплатный порог» для таких специалистов, используя разные обходные пути, говорит Сергей Песков, президент Ассоциации частных агентств занятости «Труд», председатель комитета по труду Торгово-промышленной палаты Московской области:

— Что делать дальше работодателям? Инструменты для повышения заработной платы есть, поэтому работодатели все равно найдут обход, хоть 1,5 млн, хоть 2 млн рублей, чтобы сохранить людей на рабочих местах и не повышать заработную плату. В противном случае это подорвет рынок труда. Сегодня есть практика обхода ВКС, чтобы соблюсти этот норматив, устанавливается данная заработная плата, но фактически работник получает меньше, на сколько он договорился с бизнесом. Остальное возвращается обратно в бизнес в наличной форме. Такое нарушение происходит.

— Будет ли тогда законопроект иметь смысл, если обход при этом все равно сохраняется?

— Абсолютно никакого, бизнес либо расторгнет трудовой договор, либо пойдет по обходу, который сегодня действует.

Кроме того, Торгово-промышленная палата предлагает перенести вступление закона о повышении порога зарплаты для иностранцев с сентября этого года на январь следующего. Это даст бизнесу время адаптироваться и не пересматривать уже утвержденные бюджеты, говорят эксперты.