Сегодня работодатели все чаще проводят регулярные опросы по мотивации и вовлеченности, а также отслеживают состояние стресса у сотрудников. Для повышения стрессоустойчивости компании проводятся вебинары по ЗОЖ, у некоторых даже есть «добросервис» — это бесплатная помощь юристов, психологов, консультантов по финансовому благополучию. Также организуют горячие линии, отвечая на разные вопросы, чтобы снять тревогу или дать ежедневные советы по улучшению состояния здоровья, оказать помощь в формировании здоровых привычек.

Работодатели также делают все возможное, чтобы вернуть сотрудникам «вкус» к офисной жизни с кулуарными разговорами, уютным рабочим пространством, возможностью вместе поработать и отдохнуть. Это, безусловно, длинный тренд, поэтому современное офисное пространство уже напоминает порой такой «диснейленд» с мини-кинотеатром, аэрохоккеем, мини-гольфом и даже капсулой для сна. Например, несколько раз в месяц вся команда Rambler & Co после работы собирается на знаменитой мансарде Даниловской мануфактуры, чтобы посмотреть кино, обсудить прочитанные книги, поиграть в настольные игры и пообщаться.

Но, конечно, самым популярным, базовым способом позаботиться о сотрудниках становятся пакеты добровольного медицинского страхования (ДМС).

Расширяют ДМС

Согласно результатам опросов Future Today (исследование есть в распоряжении редакции), среди студентов ценится больше всего страховка ДМС в соцпакете, кроме того, по данным аналитиков, наличие ДМС влияет на решение о выборе работодателя для 30% соискателей — здоровье на первом месте. Работодатели это понимают и зачастую дают даже чуть больше ожиданий, а также, если сотрудник заболевает, примерно 40% работодателей помогают материально или организуют сбор денег, платят премии и переводят на удаленку.

Говоря про соцпакет, замечаю все чаще, что первое, о чем спрашивают соискатели, — это о возможности сделать медицинский чекап, на втором месте — онкострахование. Так что пользуются спросом программы, которые значительно шире стандартных программ ДМС и работают на упреждение развития заболеваний. Сейчас все чаще работодатели включают онкочекапы в договоры.

Оказавшись перед дилеммой «экономить — нельзя тратить», даже сегодня эйчары точно выберут не экономить на сотрудниках и их здоровье, например в электроэнергетике, где высокая конкуренция, работники делают переходы туда, где условия труда лучше, даже незначительно лучше, прямо встают и уходят. «Уже несколько лет все наши сотрудники застрахованы компанией, все работники имеют онкостраховки, большинство регулярно проходят диспансеризацию, в случае выявления требуется лечение, сотрудники обращаются в компанию за получением социальной благотворительной помощи. И этот вопрос был решен тем, что дополнительный медонкострах дает нашим работникам лучшую помощь», — рассказала Марита Нагога, директор департамента корпоративных коммуникаций «Русгидро».

Коллективный ДМС помогает равномерно распределить расходы для организации. Кто-то обращается больше, кто-то меньше, но все одинаково защищены.

Накормить и приютить

ДМС — это базовая забота. Но также забота работодателя — это развозить сотрудников после тяжелого рабочего дня на корпоративном такси, так делают сегодня не только крупнейшие работодатели и корпорации, средний бизнес тоже — это рестораны, отели, консалтинговые фирмы и другие.

Прикладные бонусы, которые решают конкретные повседневные задачи, вызывают одобрение у сотрудников.

Аналитики Dream Job (исследование есть в распоряжении редакции)изучили более 87 тысяч отзывов сотрудников и выяснили, что одни элементы соцпакета воспринимаются как базовая норма, тогда как другие действительно формируют лояльность к компании. Например, у многих работодателей уже есть в соцпакете питание, обучение, спорт, связь — все это воспринимают как данность, тогда как заметно чаще высокую оценку в отзывах получают льготы, которые связаны с заботой и поддержкой. Например, о помощи в сложной жизненной ситуации обязательно рассказывают в отзывах в 89% случаев, про подарки детям — в 84%, а про корпоративную пенсию — 78%.

Предоставление корпоративного жилья, оборудованного всем необходимым, или корпоративный транспорт до работы и обратно положительно упоминают 70%. Если компания оплачивает сотруднику проценты по ипотечному кредиту на покупку и строительство жилья или компенсирует расходы на аренду квартиры — это тоже оценит сотрудник.

Такие меры воспринимаются уже не как формальная часть соцпакета, а как проявление человеческого отношения, искренняяя забота, вклад в стабильность сотрудника со стороны компании, и люди хотят этим делиться в отзывах о компании. Сотрудники часто делятся историями о поддержке в непростых жизненных обстоятельствах и о долгосрочных гарантиях вроде корпоративной пенсии (78%), говорится в исследовании Dream Job. Кстати, 55% россиян хотели бы откладывать средства на пенсию вместе с работодателем и ответили утвердительно на вопрос, станет ли это стимулом для них.

Иногда затраты работодателя на кофморт сотрудников значительны. Но если затраты связаны с заботой — то это оправданно: например, в офисе есть врач, проверяющий зрение и давление, или комната психологической разгрузки с нейротренировками. А если речь идет про развлечения, такие как игровые приставки и настольный футбол, то это приятно, конечно, но не будет критичным при выборе работодателя.