Сотрудникам с ипотекой и маленькими детьми Минюст предлагает предоставить дополнительные трудовые гарантии. Об этом пишет «Российская газета».

Согласно предлагаемым поправкам в Трудовой кодекс, работодатель не сможет уволить сотрудника по своей инициативе, если у того есть ребенок до трех лет и ипотека. При этом есть два ключевых условия: сотрудник должен быть единственным кормильцем (то есть второй родитель не работает), а ипотека должна выплачиваться на единственную жилплощадь в семье.

Похожие соцгарантии в Трудовом кодексе уже были предусмотрены, отмечает старший партнер коллегии адвокатов «Адамова и партнеры» Ирина Адамова, но они не универсальные:

Ирина Адамова старший партнер коллегии адвокатов «Адамова и партнеры» «Раньше у нас были гарантии исключительно для женщин, а именно невозможность уволить женщину, у которой ребенок до трех лет, причем неважно, одинокая она или нет, но всегда, естественно, были исключения из правил, в том числе, например, если работник прогуливает или совершает аморальный проступок, я уж молчу про ликвидацию юридического лица работодателя. Теперь подразумевается, что лицо, имеющее ребенка, — отец. Плюс новеллы относительно ипотеки. Конечно, это больше укрепляет гарантии семьи. Не знаю только, почему эти кредитные обязательства касаются только детей до трех лет. У нас трехлетних ипотек обычно не бывает, они долгосрочные. Конечно же, должны быть исключения. Как я понимаю, при увольнении, при сокращении работников будет учитываться при прочих равных наличие ребенка, неработающего второго родителя или наличие кредитных обязательств».

Согласно статистике, которую приводил премьер-министр Михаил Мишустин, с 2018 года льготную семейную ипотеку оформили почти два млн семей. Принятие на себя таких обязательств — серьезный шаг, к которому люди подходят осознанно, подчеркивает владелец и гендиректор кондитерской фабрики «Господарь» Сергей Сурмач:

Сергей Сурмач владелец и гендиректор кондитерской фабрики «Господарь» «Вообще, как правило, люди с ипотекой достаточно старательно выполняют свои обязанности. Они имеют достаточно высокую мотивацию. Мы это видим на работе: люди с маленькими детьми и с ипотекой, как правило, достаточно ответственные люди. То есть не было прецедентов, чтобы приходилось увольнять людей, которые находились в таких жизненных обстоятельствах, — имели маленьких детей, имели ипотеку. Вообще, рынок труда сейчас — во многом рынок работодателя. Поэтому работники разных уровней более внимательно следят за выполнением своих обязательств перед работодателем. Обязательный [испытательный] срок — три месяца — вряд ли изменится. Нам трех месяцев достаточно, чтобы понять, чего человек стоит относительно того, что он заявлял при собеседовании».

Если смотреть на ситуацию со стороны работодателя, то такая неприкосновенность молодых родителей, связанных кредитными обязательствами, может создать проблемы. Статус сотрудника в процессе работы может измениться — на этапе собеседования это предсказать невозможно. Иммунитет в таком случае сразу начнет действовать, и работодатель окажется в безвыходном положении. Продолжает генеральный директор Finn Flare Ксения Рясова:

Ксения Рясова генеральный директор компании Finn Flare «Я сталкивалась с тем, что единственного кормильца не могли уволить, уже и деньги предлагали — человек не уходит. Я сталкивалась с тем, что был ребенок-инвалид, — тоже уволить невозможно. Просто люди перестают работать, и понимаешь, что ты его уволить не можешь. Это нехорошая практика. В стране отрицательная безработица, поэтому непонятно, почему такие меры принимаются. Безработицы нет. Мы же не с борта корабля выбрасываем их в открытое море. Ты вышел и тут же нашел работу. Тем более если есть выплата. Люди еще и в плюсе остаются. Как мы можем проверить при приеме, есть у него ипотека или нет? Был отец детей, его посадили, и теперь единственный кормилец — мать. Никак это уже не обойдешь, не уволишь».

Минтруда и Минстрой законопроект уже согласовали. Если он будет принят, то вступит в силу 1 сентября 2027 года.