В России разрабатывают новую пенсионную программу, чтобы работники могли сами копить на дополнительную пенсию. Она будет предусматривать корпоративные пенсии и взносы работодателей. Об этом «Известиям» рассказал президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков.

Предположительно, по новой программе работодатель будет перечислять деньги на отдельный счет сотрудника в НПФ, дальше они будут инвестироваться фондом.
Главная особенность программы в том, что копить будет работодатель, а не сам сотрудник.
При трудоустройстве человека автоматически подключат к системе, но он сможет отказаться. Государство не будет добавлять деньги, зато пообещает бизнесу налоговые льготы, чтобы компании захотели участвовать.

Сейчас корпоративные пенсии в России получают меньше 4% работающих, хотя, например, в Нидерландах этот показатель достигает 90%. Средняя пенсия в стране — 25 тысяч рублей, а зарплата — около 100 тысяч, то есть доход после выхода на пенсию падает в четыре раза. Новая программа может это изменить. Концепцию уже одобрили в министерствах, осенью ее направят в правительство. Бизнес ФМ спросила у российского бизнеса, что он думает о новой пенсионной программе:

Дмитрий Филиппов, директор группы компаний «Русит» (производитель текстильных материалов):

— С одной стороны, это хорошо и правильно — поддержать людей, которые выходят на пенсию, обеспечить им более достойное существование. Эта инициатива, вполне возможно, будет востребована, но на сегодняшний день большинство предприятий (во всяком случае, у нас в отрасли) борются за выживание, и любая дополнительная нагрузка радости работодателям — владельцам бизнеса не добавит. И так на сегодняшний день тяжело, и чем дальше, тем тяжелее становится. Тут надо смотреть, какие льготы будут предоставлены работодателям в связи с этим в перспективе. Интересно, что на данный момент это, наверное, не вызовет большого энтузиазма, в промышленных кругах в том числе.

— Какие, может быть, налоговые льготы были бы интересны бизнесу, чтобы все это работало?

— Да тут даже дело не в каких-то льготах, а в том отношении к бизнесу, которое на сегодняшний день сложилось, во всяком случае, в тех отраслях. Это легкая промышленность, прежде всего швейная, текстильная и так далее. Сегодня мы оказались в виде изгоев: ситуация у производителей из других стран на российском рынке гораздо лучше, чем у российских производителей. То есть если во всем мире правительства защищают собственных производителей, то у нас все делается с точностью до наоборот.

Виталий Арутюнян, соучредитель, директор сети парков развлечений «Чайленд»:

«Я не уверен, что я готов участвовать. Будут ли какие-то налоговые послабления — и то не верю, не думаю, что это приведет к стимулированию, чтобы участвовать в этой программе. Такое ощущение, как будто государство в лице Пенсионного фонда вдруг говорит: «Ладно, вы мне не верите и сам себе не верю, давайте работодателю поверим». Вообще, работодатель платит не как бы куда-то и не как бы за сотрудника, а сотрудник — человек, который получает зарплату, — он понимает, что эти деньги его откладываются, это деньги на его каком-то счете и там накапливаются. Да, снять не может, но он их должен видеть, видеть должны его дети, что там у папы, у мамы есть какие-то деньги. И эти деньги вдруг замораживаются. Этот человек выходит, чтобы доработать себе денег, но в этом случае замораживается рост его пенсии — это в высшей степени несправедливость, в этом, уважаемый Пенсионный фонд. Человек должен понимать, что он еще готов работать и он рад еще работать, но у него не будут изымать те три копейки, которые должны расти. Вот с этого бы начать. Тогда и путь доверия к остальным процессам: люди приходят в 60-65 лет, говорят: «Можно, я у вас буду работать, но я не хочу оформляться?» А мне сотрудник нужен. И кто эту систему придумал? Не предприниматель, а чиновник».

Андрей Бородкин, гендиректор пермской группы компаний «Техзор»:

«Скажет государство, что это теперь обязательно, — это как страховые, только теперь деньги отчисляются в НПФ или какой-либо другой фонд, без разницы. То есть это дополнительная финансовая нагрузка. Я могу тогда откуда взять? Либо урезать зарплатные ожидания, либо порезать, например, какие-то наши внутренние мотивационные программы. То есть, например, у нас есть ДМС или компенсация спорта и так далее. Если государство, например, хорошие льготы даст по страховым и будет понятно, что работодателю еще выгодней подключить этого сотрудника и перечислять туда средства, — это хорошая инициатива. Опять же все всегда упирается в вечный вопрос: а деньги где? И когда будет уже конкретика, тогда будет понятно, будем мы работать с этой инициативой или не будем. И там написано, что сотрудник может отказаться от участия в подобной программе, а не работодатель. Тоже некоторые вопросы возникают: насколько это вообще будет добровольно для работодателя? Опять же зависит от того, какой процент от заработной платы надо будет перечислять. Скажут, например, 5% — хорошо, тогда 5% вы сделаете и льготы по страховым, или 10% — инициатива так себе. У нас в IT была льготная ставка по страховым: 7,5% мы платили, а с этого года — 15% страховых взносов, и на 85 сотрудников это очень ощутимая дополнительная нагрузка».

По данным НАПФ, сейчас в российской экономике занято около 74,5 млн человек, однако через работодателя на будущую пенсию копят примерно 3 млн работников, то есть около 4% от общего числа занятых.