В прошлом году число россиян, работающих на удаленке, сократилось на 22%, до 968 тысяч человек. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на исследование Высшей школы экономики.

Для сравнения, в 2024-м удаленно работали 1,238 млн человек. В основном это те, кто занят наукой, страхованием, интернет-торговлей, образованием, финансовой деятельностью, дизайном, IT-разработками.

И сейчас, в 2026 году, число удаленных сотрудников продолжает сокращаться, считают исследователи рынка труда. Действительно ли это так и какие причины смены формата работы, Бизнес ФМ спросила у представителей бизнеса.

Гендиректор инжиниринговой компании в области переработки полимеров «Адитим» Георгий Солдатов:

«Мы, наоборот, не сокращаем, а скорее увеличиваем такие возможности для людей и считаем, что это дополнительные плюсы, когда мы ищем кого-то на работу. Мы не любим удаленку для менеджеров по продажам, потому что способностью к самоорганизации, самоконтролю обладают из них немногие. Поэтому они все-таки должны быть в офисе, из офиса ездить и общаться. Что касается бэк-офиса, мы часто даем удаленку, даже как часть условий труда. У нас удаленщики есть и в России, и не только в России, это нормально. Есть очень много сервисов, где удаленщики могут замечательно заниматься работой, делать что-то, в том числе по PR, по маркетингу. Если надо, конференцию проведем, если какое-то исследование нужно сделать. Они нам в офисе в принципе не нужны. Офис — это деньги, его снимать надо. Это квадратные метры. Люди друг у друга на головах сидят. Зачем лишние метры тратить? Удаленка намного удобнее, и человек счастлив. Опять же, если это инженеры-технологи, они должны быть на производстве. Какая тут удаленка? Это тоже невозможно».

Гендиректор компании — разработчика решений в сфере информационной безопасности Zecurion Алексей Раевский:

«Действительно, в последнее время количество удаленщиков сокращается. Не из-за каких-то тенденций, а просто на рынке труда айтишников, программистов произошли некоторые изменения, и сейчас нет такого дефицита специалистов, как раньше. Это связано и с внедрением искусственного интеллекта, и с некоторым охлаждением рынка, сокращением количества заказов и количества денег. Для организаций, для работодателей удобнее работать с теми, кто в офисе, и сейчас работодатели могут свои пожелания транслировать. Так что действительно такая тенденция есть. Что касается конкретно нашей компании, то у нас и так удаленщиков было не очень много. Мы как раз таки всегда предпочитали, чтобы у нас команды, особенно по разработке, находились внутри офиса. Если только речь не идет о региональных структурах, где нужна поддержка заказчиков в определенных регионах, либо действительно о каких-то уникальных специалистах, которых найти по-другому невозможно».

Сооснователь и гендиректор компании по продаже товаров для беременных женщин, мам и детей NappyClub Роман Квиникадзе:

«У нас количество удаленных сотрудников тоже очень сильно снизилось. Мы начали проводить эту политику, чтобы сократить количество людей, которые менее вовлечены в производственный и организационный процесс. Преимущественно удаленщики находились в России уже очень давно. Многие из них находились не в Москве. Это была основная сдерживающая составляющая. Как правило, удаленная работа связана с дизайном, какими-то проектами, не привязанными к регулярной деятельности. Все руководящие должности должны быть в офисе».

До пандемии в удаленном формате работали всего 215 тысяч человек. За время ковида их количество выросло в пять раз.