В Трудовом кодексе введут официальное понятие «стажировки». Изменения заработают с марта.

Работодатель будет обязан заключать со стажерами временный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательно организовывать наставничество. Стажеры будут получать зарплату не ниже МРОТа и иметь право на больничный. Предприниматели из разных сфер рассказали, поменяют ли что-то новые правила в их работе и найме.

Совладелец сети вьетнамских кафе Lao Lee Леонид Пятильройд:

«У нас, конечно, часто бывают стажеры. В общепите в целом текучка линейного персонала — это тема известная. Для нас же стажер — это точно такой же сотрудник, полноценный, со всеми полноценными правами, то есть мы всех с первого дня считаем сотрудниками, как и положено по закону. Поэтому для нас эти нововведения только в плюс, потому что мы уже можем не понятийно договариваться с человеком, что «мы тебя оформляем, но имей в виду, ты стажер», а мы можем сказать: «Мы тебя оформляем в рамках вот этой новой концепции Трудового кодекса». Соответственно, сейчас работодатель по закону не имеет права не оформлять сотрудника. Ну, есть испытательный срок, это понятно. И во время испытательного срока ты можешь с сотрудником попрощаться, если что-то не сложилось у вас, так сказать, день в день. А если, например, стажировка должна быть больше, дольше, чем испытательный срок, то по прошествии испытательного срока ты уже сотрудника просто так уволить не можешь. Там уже целая процедура начинается: либо очень веская причина нужна юридическая, либо согласие сторон, с чем не всегда удается договориться. И бывает, что стажировка нужна полгода, если, например, стажируется шеф-повар или какой-нибудь технолог крупного производства — это очень серьезные, ответственные должности. И вот законодатель дал нам возможность реальность и закон привести к единому знаменателю. Мне кажется, очень позитивно».

***

Руководитель сети фитнес-клубов World Gym в России Ольга Киселева:

«Стажеры в фитнес-индустрии чаще всего проходят промежуток времени не больше, может быть, месяца-полутора, а иногда и меньше. Как раз связано с тем, что ситуация с кадрами в отрасли очень сложная, и мы не можем себе позволить достаточно долго стажировать людей, потому что недостаточное количество специалистов. С точки зрения того, каким образом обеспечиваются социальные гарантии этого типа специалистов, — наверное, что касается больничных листов, что касается размера заработной платы на момент стажировки, то предложение, которое сделали депутаты, изменит эту ситуацию».

***

Генеральный директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:

«У нас на предприятии стажировка проходит для рабочих должностей в достаточной степени короткая — обычно несколько дней. За несколько дней становится понятно, человек способен выполнять эту работу или нет. Это понимают и он, и работодатель. Для инженерных основных специальностей — это связано с бухгалтерией и связано с продвижением товара, то есть менеджер по продажам, бухгалтер, — стажировка сопоставима с испытательным сроком. У нас она идет до трех месяцев. Обычно у нас все социальные гарантии людям, которые пришли, выплачиваются: и больничные, и отпускные, и все остальное. Поэтому нет никаких ограничений у нас, во всяком случае, и как бы, так сказать, даже не задумывались об этом».

Как заявлялось, поправки были подготовлены, чтобы недобросовестные работодатели не вводили работников в заблуждение и не брали их на длительные стажировки.