Частный бизнес и госсектор, крупные игроки и мелкие предприниматели — какие подходы к формированию фонда оплаты труда выбирают российские компании в условиях кризиса? Кому повысят зарплаты в следующем году? Кому повезет уже в этом и многим ли готовиться к увольнению?

11% компаний, опрошенных рекрутерами, в следующем году будут сокращать зарплаты, 14% собираются урезать штат. Увеличивать фонд оплаты труда намерены чуть более половины респондентов — 52%, но эта цифра никого не должна вводить в заблуждение. Поводов для оптимизма нет, говорит руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter Наталья Данина.

Наталья Данинаруководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter«Во все предыдущие годы, если не считать 2014 год, доля компаний, которые регулярно индексировали зарплаты на размер инфляций, была не менее 80%. Сейчас таких компаний не больше половины. Если говорить про текущий год, то не более 40% компаний проиндексировали зарплаты своим сотрудникам. Это скорее будет гигиеническое изменение в пределах 6-8% максимум. Скорее для того, чтобы как-то компенсировать где-то потерю доходов своим сотрудникам».

В небольших компаниях, численностью до 50 человек, сокращать зарплаты в следующем году собирается четверть участников опроса. Аналогичные планы вынашивают и 20% крупных предприятий со штатом от 3 000 человек. Впрочем, некоторых трудоустроенных россиян сюрприз может ожидать еще и до конца этого года. По разным оценкам рекрутеров, примерно в 15% случаев сюрприз будет приятным. Зарплату поднимут, продолжает старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Дарья Шурыгина.

Дарья Шурыгинастарший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru«Несколько меньше готовы повышать зарплаты розничные компании и компании сферы торговли. То есть это розница и опт. Несколько чаще планируют повышение зарплат производственные компании. Если говорить о тех, кто уже проводил повышение, то за последний год, по нашим данным, порядка 43% компаний так или иначе проиндексировали зарплату сотрудников».

Делать прогнозы по отраслям сегодня крайне сложно, говорят эксперты. Одни строители собираются резать фонд оплаты труда, другие готовы увеличить расходы на зарплаты. Разнонаправленная динамика наблюдается также в медиабизнесе, в IT, логистике и других отраслях. Наиболее оптимистично настроены медики и автопроизводители. Как говорят эксперты, некоторые сотрудники, могут рассчитывать даже на 10-15% прибавки. Это касается в основном топ-менеджмента и высококвалифицированных специалистов узкой направленности. Отрасль не имеет значения. Если говорить конкретно о госкомпаниях, то открытостью в планах по формированию фонда оплаты труда они не отличаются. В начале недели редакция Business FM направила соответствующие запросы в РЖД, «Газпром», «Роснефть», «Ростелеком», «Транснефть», «Уралвагонзавод», «Ижмаш», «Аэрофлот», «Гражданские самолеты Сухого», «Роснано», Сбербанк, ВТБ, «Газпромбанк», ВЭБ и Россельхозбанк. На перечисление ответов много времени не уйдет. «Сбербанк в этом году не планирует сокращать оклады сотрудникам, а размер премиальных выплат зависит от финансового результата банка», — сообщили в банке.

А на заседании правления ОАО «НК «Роснефть» в апреле было решено индексацию заработной платы работников центрального аппарата не проводить. Работникам трудовых коллективов дочерних обществ зарплату проиндексировали на 7,5%. Генеральных директоров обществ и их заместителей индексация не касается. Это все. Больше никто о своих планах по зарплате не рассказал. А директору Института проблем энергетики Булату Нигматуллину было бы интересно послушать, за что некоторым топ-менеджерам госкомпаний постоянно увеличивают вознаграждение.

Булат Нигматуллиндиректор Института проблем энергетики«В государственных компаниях нет оценки эффективности. Сколько вы строите, как дорого строят те или иные, как вы используете инвестиции, на сколько вы снижаете издержки. Нет жесткой ответственности первых лиц госкомпаний за эти результаты. Их нет. Поэтому в госкомпаниях ценность специалиста несколько посредственна. Первыми выбираются люди, которые находятся в ближайшем окружении первого лица, послушные, такие, которые могут не подсидеть тебя, если у тебя не очень сверхсильные связи в высших эшелонах власти. Поэтому здесь часто выбираются те, которые значительно слабее, чем первое лицо».

На минувшей неделе премьер-министр РФ Дмитрий Медведев заявил, что премии и бонусы топ-менеджеров неэффективных компаний с госучастием «вызывают справедливые вопросы у тех, кто проверяет работу госкомпаний, и просто у обычных людей». Обычных людей, судя по опросу хедхантеров, будут за неэффективность увольнять.

Напомним, на сайте BFM.ru ранее проводился опрос, ожидаете ли вы повышения зарплаты в следующем году. Счастливчиков оказалось лишь 22%, 60% опрошенных не предполагают изменений в оплате труда, и почти каждый пятый ждет сокращения зарплаты или увольнения.