Доля мужчин в руководстве компаний существенно больше, чем женщин: 56% против 33% соответственно (еще 11% не имеют начальников и работают на себя). Это данные исследования компании E&Y «Женщины в бизнесе: мифы и реальность».

При этом 86% респондентов считают, что женщины достаточно амбициозны и готовы занимать управленческие позиции. И всего 7% участников опроса выбрали бы именно женщину в качестве начальника. Интересно, что среди опрошенных, выбравших ответ «Я сам себе начальник», женщин оказалось почти в два раза больше, чем мужчин.

Это говорит о том, что женщины активнее развивают собственный бизнес. Но все зависит от отрасли, в которой занят руководитель, говорит основательница сети кофеен Double B Анна Цфасман.

Анна Цфасман владелец сети кофеен Double B «Конечно, в нефтяных компаниях, наверное, женщин немного. Но если говорить про финансистов, например финансовых директоров, то там много женщин, про руководителей в общепите — там женщин, мне кажется, даже больше, чем мужчин, по крайней мере, на мой взгляд. Поэтому, естественно, если исследовать самые богатые компании, то банки, производства огромные, да, скорее всего, их возглавляют мужчины, и большая часть верхних позиций тоже остается за мужским полом. Но если говорить про новые компании, женщины часто их создают, женщины чаще более авантюристично настроены, поэтому, мне кажется, весь новый бизнес так или иначе связан с женщинами-руководителями. В IT, я тоже думаю, перекос в сторону мужчин, потому что опять же это связано с самой профессией, где меньше женщин. Я думаю, что это связано не столько с каким-то шовинизмом, просто вопрос компетенций, и с тем, успел ты их набрать к тому времени, как тебя решили назначить руководителем, или нет. В России женщины традиционно, мне кажется, за последние сто с лишним лет стали более амбициозными просто в силу того, что на них огромная ответственность. И дети, и дом, и муж чаще всего на плечах женщины».

Никакой разницы между управленцами женского или мужского пола нет. Это миф. Эффективными начальниками могут быть и те и другие, но мужчин-руководителей действительно больше, считает президент и генеральный директор компании «Голден скай лизинг» Александр Кочетков.

Александр Кочетков президент и генеральный директор компании «Голден скай лизинг» «Да, действительно, мужчин-директоров, руководителей высокого уровня больше. Мое мнение — это просто исторически так сложилось, до сих пор мы не перестроились, что мужчины все-таки больше являются добытчиками, может быть, они более агрессивные с точки зрения карьеры, и это желание быть первым, больше поймать, охотиться, вот это все остается у мужчин. Как бы это является одним из движителей того, что мужчин-руководителей больше. Хотя в моей карьере, в моей практике я вижу и встречаю очень много женщин-руководителей, и мне пришлось работать под управлением нескольких женщин-руководителей в различных отраслях — и в IT, и в авиации. И я хочу сказать, что ничего плохого я о них как о руководителях сказать не могу, что там чего-то не хватало, чего-то, наоборот, было слишком много. Не вижу большой разницы. Это больше зависит от человеческих параметров, качеств характера, наверное. Есть женщины, которые и в избу горящую войдут, ну и есть такие женщины, которые предпочитают просто быть у очага и заниматься семейным хозяйством».

Что бы ни говорили о гендерном неравенстве в российском бизнесе, все-таки большинство соискателей высших руководящих постов в России на сегодняшний день — мужчины, и это о многом говорит, считает руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru Наталья Голованова.

Наталья Голованова руководитель исследовательского центра портала SuperJob.ru «Только на четыре из 25 рассмотренных нами топ-должностей женщины претендуют чаще мужчин. Но если, например, в бухгалтерии и кадровой сфере на топ-позициях женщины обосновались достаточно прочно, составляя подавляющее большинство соискателей, то места, например, директоров по рекламе и по пиару, управляющих дополнительными офисами банков можно назвать женскими весьма условно, на них претендуют чуть больше половины женщин, и мужчин там, в общем-то, достаточно много — 45% и 41% соответственно. Есть еще один момент. Уж если женщины все-таки выбирают для себя прочно занятые мужчинами направления, то сесть в кресло директора им удается почти всегда раньше, чем мужчинам. Например, средний возраст мужчин-соискателей должности административного директора — 45 лет, женщины оказываются в этом кресле уже в 40 лет. В сфере маркетинга и закупок соискательницы топовых должностей моложе мужчин-кандидатов в среднем на три года. Среднестатистическим соискательницам постов генерального директора 42 года, мужчины, которые претендуют на эту же позицию, в среднем на три года старше».

Самые молодые начальницы работают в творческих сферах — в СМИ, в пиаре, в дизайне, рекламе на посту, например, креативного директора. Еще одна руководящая должность, где женщины взяли абсолютный верх над мужчинами, — это пост директора по персоналу в компании.

Но есть обратная сторона медали. Женщины действуют в ущерб семейному счастью, добиваясь высоких постов, говорит специалист SuperJob. По статистике, если мужчин-директоров, состоящих в браке, 60%, то таких женщин почти в два раза меньше — только 34%. Дети есть у руководителей-мужчин в 60% случаев. Для сравнения: среди руководительниц таких только 43%.