Москва и Нью-Дели готовят соглашение о гарантиях прав индийских трудовых мигрантов в России, сообщает индийская The Economic Times. Оно может быть подписано во время визита президента России Владимира Путина в Индию на встрече с индийским премьер-министром Нарендрой Моди в декабре.

Как пишет издание, цель этого соглашения — увеличение занятости индийских рабочих в России в ближайшие годы. Отмечается, что индийцы трудоустраиваются в России в строительстве и текстильной промышленности. Растет спрос на квалифицированных специалистов в области машиностроения и электроники. России нужны рабочие практически любых специальностей. Требуются сварщики, сборщики урожая, строители, работники складов, швеи и многие другие.

По данным российского Минтруда, общая квота на привлечение иностранных работников в России в этом году достигла почти 235 тысяч. Из них на граждан Индии приходится более трети — около 72 тысяч. В основном индусы едут работать в страны Персидского залива. Но надо понимать, что население Индии почти 1,5 млрд человек. И каждый год на рынок труда выходят 15 млн человек. Из них внутри страны находят работу только пять млн.

Комментирует руководитель компании «Виза Делайт» Алексей Филипенков:

— 10 млн рабочих рук стоят в очереди, условно говоря, куда-то поехать и работать. Зарплата начинается здесь, на которую они едут, от 40-50 тысяч рублей на разнорабочего нации при условии обеспечения питания, проживания, перелета, расходов на получение визы. И дальше растут там в зависимости от его квалификации. Допустим, сварщики от 80 000 рублей, слесари-сборщики — 60-70 тысяч. Ну и так далее.

— На родине они на что у себя могут рассчитывать?

— Условная зарплата там 15-20 тысяч рублей, кто-то больше. Если там какой-то очень серьезный квалифицированный сварщик, он может и не поехать и на 80 тысяч рублей, потому что в Омане или в Катаре получает 1 500 долларов, к примеру.

У коллег гендиректора Finn Flare Ксении Рясовой был негативный опыт набора персонала по квотам, но, правда, не из Индии:

Ксения Рясова гендиректор Finn Flare«У меня много знакомых привозили шри-ланкийцев, но опыт был негативный. Вместо швей приезжали повара. И, в общем, все не то и все не так. Поэтому мы не берем. Мы только работаем с россиянами, но не хватает рабочей силы. Да, наверное, это хорошая идея. Тем более что они очень миролюбивые, индусы. Практически все знают английский язык. Как раз с индусами проблем меньше всего».

История с поварами вместо швей — скорее исключение из правил. Система устроена таким образом, что подбором персонала занимаются специальные агентства. На месте создаются тестировочные центры. В Индию выезжает представитель российской компании и в этих центрах смотрит, как строчат условно 20 швей, работают столько же сварщиков или готовят несколько поваров. Технолог может пройти, посмотреть и выбрать тех, кто его заинтересовал. Соответственно, с ними заключаются контракты, и в дальнейшем идет оформление.

Также есть возможность подключиться онлайн и посмотреть на их работу по видеосвязи. Но сложности в том, что это визовые трудовые мигранты. А это значит, что их оформление на работу по квоте может достигать года, в отличие от работников из Средней Азии, которые получают патент в течение месяца.

Комментирует основатель компании «Капитал Кадры» Александр Селиванов:

Александр Селиванов основатель компании «Капитал Кадры» «Это займет где-то от года, если брать приглашение по квотам. Для начала нужно получить квоты на региональном уровне. Потом эти квоты подтверждаются на федеральном уровне. После этого вы находите людей, ну или они у вас уже готовые есть, и могут приехать, там получают разрешения на привлечение. После этого разрешение на приглашение. После этого люди получают визу у себя в стране и приезжают сюда. Слава богу, что убрали экзамен по русскому языку, и теперь вот эти затраты как минимум отваливаются на начальном этапе. Потом все равно необходимо будет дообучать. Есть внеквотные специальности. Но эта история сейчас плохо очень работает. Сроки — это главное препятствие по приглашению иностранных рабочих из визовых стран».

Также не стоит забывать, что ошибки в процессе оформления могут обернуться для работодателя миллионным штрафом. А самого работника в таком случае могут депортировать из России с запретом въезда обратно сроком на пять лет.