За семь лет нужно вовлечь в экономику свыше 12 млн человек, перераспределив структуру занятости. Об этом заявил Владимир Путин на заседании госсовета, посвященного подготовке кадров. По словам президента, этот вопрос касается каждой отрасли и региона.

Ранее Владимир Путин неоднократно говорил о нехватке инженерных кадров. К 2030 году в России планируется подготовить порядка двух млн инженеров.

Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Эн+» и «Русал», рассказала Бизнес ФМ о том, как сейчас обстоят дела с инженерными кадрами в энергетическом секторе.

Наталья Альбрехт заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Эн+» и «Русал» «Если говорить в целом о стране, то, мне кажется, проблема носит достаточно глобальный характер, потому что, к сожалению, мы подняли на флаг множество разных профессий, но не подняли на флаг самую главную —профессию инженера. Достичь технологического прорыва и технологического суверенитета, о котором говорят на уровне правительства и президента, можно только с очень сильной инженерной школой».

По словам Натальи Альбрехт, для грамотного решения проблемы нужно применять системный подход.

Наталья Альбрехт заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Эн+» и «Русал» «Мы как компания решаем эту проблему давно и системно. У нас есть хорошие результаты. Мы стали готовить ребят начиная со школьной скамьи к осознанному выбору профессии инженера. Это может быть инженер по тепловой электроэнергии, гидроэлектроэнергии, различные инженерные специальности, связанные с автоматическими системами управления. Для этого мы начали создавать энергоклассы в наших школах, проводить уже начиная с пятого класса профоориентационную работу. Берем каждого ученика из нашего энергокласса на учет и дальше даем им развиваться либо в энергоколледже, либо ведем дальше в старшие классы и в специальные программы в вузах-партнерах. Например, в Иркутской области — это Иркутский политех. В Красноярском крае — это Сибирский федеральный университет».

Как отмечает эксперт, специальные программы должны отвечать и потребностям учащихся, и потребностям компаний — будущих работодателей.

Наталья Альбрехт заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний «Эн+» и «Русал» «Мы разрабатываем специальные программы, которые направлены на то, чтобы сблизить реальные потребности нас как работодателя и те знания, которые ребята получают в высшем учебном заведении. Например, в Иркутском политехе у нас есть программа, которая реализуется уже более 10 лет. В ее рамках начиная со второго курса студенты участвуют во всех проектах, которые реализуются непосредственно на предприятиях. И эти ребята сразу переходят после окончания Иркутского политеха на наши предприятия. И очень важный момент, который тоже хотела отметить. В этом году впервые в Иркутском политехе на наши прикладные специальности, связанные с теплогидроэнергетикой, был конкурс. Это для нас очень знаковое событие, когда мы имеем возможность выбирать».

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко сообщил, что 97% россиян считают труд рабочего престижным. По его словам, растет количество обучающихся в колледжах. Как сказал вице-премьер, сейчас почти две трети девятиклассников выбирают поступление в колледжи.