В июне 2025 года статус подлежащих сокращению имели 73,5 тысячи человек. В феврале 2026-го эта цифра достигла 100 тысяч, а сейчас — уже 105 тысяч. И в нынешнем году, констатируют эксперты, показатель будет расти дальше.

На грани увольнения работники в сферах финансов и налогообложения, обрабатывающих производств, а также чиновники из органов государственного и местного самоуправления. Кроме того, от сокращений пострадает социальная сфера, в том числе работники больниц и системы образования.

Оптимизация численности персонала уже происходит в 13% организаций, следует из данных SuperJob, которые приводят «Ведомости». В бюджетных организациях одна из причин сокращений — дефицит средств в казне. В коммерческих — снижение темпов экономического роста, потребительского спроса, рост издержек. Также негативно влияет высокая ставка ЦБ, которая делает дорогими заемные средства.

Ситуация с увольнениями в России обострилась, причем этот процесс имеет точечную отраслевую специфику, то есть это не массовые увольнения. Однако тренд заметен даже в IT-сфере, рассказывает независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова:

Зулия Лоикова независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» «Лидерами по количеству сокращений стали государственное управление и обеспечение безопасности. Это в целом около 5000 человек, обрабатывающих производство, 3900 сотрудников образования, 3800 сотрудников здравоохранения, 4600 человек — социальные услуги. В IT, несмотря на общий дефицит кадров, 55% уволенных специалистов потеряли работу по инициативе работодателя. Есть ли опасения, что процент уволенных будет расти в этом году? Да, большинство экспертов ожидают дальнейшего роста увольнений и охлаждения рынка труда. Бизнес больше не может держать людей из-за падения объемов и скрытой безработицы. Это скоро обернется массовыми увольнениями в определенных отраслях. Судя по опросам, мы видим, что каждая четвертая компания уже сокращала штат в прошлом году, и тренд пока сохраняется».

Рост увольнений повлиял на рынок вакансий. В компаниях сегодня ждут инженеров и представителей рабочих специальностей, а белым воротничкам придется долго искать работу, отмечает замдиректора департамента по подбору персонала кадровой компании «Юнити» Болеслав Каленский:

— Падает количество вакансий. Это административный персонал, HR-менеджеры, и в госсекторе вакансий все меньше, если мы говорим про административный персонал. Наблюдаем все так же тенденцию роста по рабочим специальностям. Это и сварщики, и автослесари, и кладовщики, и сборщики заказов, и курьеры. Очень активного снижения мы не наблюдаем у инженерных позиций, слесарей, фрезеровщиков и так далее, потому что производство у нас пока стабильно, сокращений нет.

— Отражается ли рост увольнений, сокращений и простоев на статистике вакансий?

— Да, компании, особенно со второй половины прошлого года, стараются не расширять штат, а обходиться теми сотрудниками, которые у них есть на данный момент.

Также работодатели стали чаще предлагать графики сокращенного рабочего дня или неполной рабочей недели. Количество сотрудников, работающих в таком режиме, выросло к середине апреля до 82 тысяч человек. В марте их было на 2 тысячи меньше, следует из данных Роструда. Еще 40 тысяч числятся в простое.

На этом фоне в Госдуме готовятся внести на рассмотрение законопроект, который введет понятие «минимальный почасовой размер оплаты труда». Он не может быть ниже стоимости часа, исчисленного из МРОТ. Сейчас при работе на условиях частичной занятости зарплата работника часто оказывается существенно ниже прожиточного минимума.