Обновлено в 17:28

Самозанятых в России стало больше 15 млн. Это 10% от всего населения страны. За пять лет их количество выросло в девять раз. Такими данными с «Ведомостями» поделились Точка банк и сервис автоматизации работы с проектными исполнителями Solar Staff. Согласно исследованию, самозанятых чаще всего нанимают в сферах с неравномерной нагрузкой — архитектуре, строительстве, образовании и рекламе. Аналитики называют это сменой операционной модели у среднего и крупного бизнеса: компании сознательно делают самозанятых «балансирами», чтобы не раздувать штат.


Как часто бизнес обращается к самозанятым и в чем причины смены такой парадигмы, Бизнес ФМ спросила у предпринимателей:

Генеральный директор мебельной компании ZAMM Иван Радчук:

«Мы не используем самозанятость как альтернативу стандартному процессу трудоустройства в штат. Равно как и не используем договор ГПХ как альтернативу. Причиной тому являются определенные налоговые риски. Конечно, как и любая организация, мы ничего плохого не видим в том, чтобы сотрудничать с самозанятыми как со сторонними подрядчиками, когда они не являются сотрудниками нашей организации. В этом случае речь идет о дизайнерах, разнообразных маркетинговых услугах и всяких мелких работах. Зачастую это действительно выгодно, потому что цены у таких исполнителей будут ниже, чем если бы мы заказывали подобные услуги у организации».

Предприниматель, руководитель юридической компании «Юрвиста», член организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Алексей Петропольский:

«Таксисты и курьеры у нас, увы, вырастают в количестве. Их становится все больше, они требуются, и количество самозанятых в этой структуре растет. Плюс, конечно же, все так называемые KPI-должности, когда ты работаешь по факту в компании, но получаешь зарплату с процента от продаж, их постепенно вывели за штат и дали им возможность зарабатывать как бы самим на себя: как потопал, так и полопал. Даже вот по статистике: в той же инженерии и строительстве почти все отделы продаж внутри специалистов распустили из штата, дали им возможность стать самозанятыми и платят им в зависимости от того, сколько они продали. То же самое происходит в дополнительном образовании. Агрегаторы, которые дают возможность получения заказов по дополнительному образованию, требуют, чтобы человек был самозанятым. И это, конечно, повлияло на то, что у нас на сегодняшний момент уже более 15 млн самозанятых. Сам я, конечно, тоже нанимаю самозанятых. Они мне бывают нужны и с точки зрения юридической практики, и с точки зрения финансовой. Но мы понимаем, что налоговая сегодня… Если у вас системно приходят деньги на самозанятого, допустим, каждый месяц с 1-го по 5-е число по 100 тысяч рублей улетает на самозанятого, то вероятность того, что вам его пересчитают как НДФЛ со штрафом и взносами, очень велика. И такие вызовы из налоговой сейчас нашим клиентам зачастую прилетают».

основатель компании Easyex Александр Сычев:

«В нашем бизнесе доля самозанятых сотрудников крайне мала. За последний год она в целом не выросла и остаётся минимальной. Вообще, мы в разных компаниях этот тренд не видим и сами его не используем. Конечно, число людей, которые хотят работать как самозанятые, действительно выросло. Фрилансеры часто предлагают такой формат, но мы предпочитаем классические трудовые отношения и даже на разовый проект стараемся заключать срочные трудовые договоры. Договоры же ГПХ с физлицами мы используем только в исключительных случаях. Почему? Просто потому, что регулярное сотрудничество с самозанятыми противоречит трудовому законодательству и может быть расценено как отклонение от полноценного найма. Поэтому для нас преимущества такого формата минимальны. По большому счёту, речь идёт лишь об экономии на оплате налогов, а трудностей хватает. Это и риски штрафов, и проблемы с трудовой инспекцией, и сложности с контролем качества, и трудности интеграции в рабочие процессы. Плюс ко всему самозанятый не всегда обеспечивает такую стабильность, как штатные сотрудники. Соответственно, их сложнее удерживать и вкладываться в них.

В итоге мы стараемся строить надёжные финансовые и операционные системы на базе Трудового кодекса, что гораздо надёжнее для масштабирования и роста бизнеса. Рост числа самозанятых — это, конечно же, определённый сигнал для бизнеса, но, на мой взгляд, такое решение не является универсальным».

В январе этого года «Ведомости» писали также, что самозанятые в прошлом году заработали чуть более 3 трлн рублей, что почти на 40% больше показателя 2024 года. Начисленные им налоги, в свою очередь, выросли на треть.