Профессии, где в России мужчины и женщины представлены поровну, — редкость, посчитали исследователи в Высшей школе экономики. Их доля составляет всего 4-5%. Для сравнения: в Европе этот показатель в пять раз выше — 20%.

Так, 75% мужчин заняты в так называемых мужских сферах — металлообработке, машиностроении, транспорте. Больше 80% женщин — в женских: медицина, индивидуальный уход, клининг. Лишь 14% женщин удается пробиться в, так сказать, «чужую» профессию. Тогда как мужчины осваивают классические «женские» специальности чаще — их 21%.

Замечают ли гендерный перекос предприниматели в своих компаниях? Редакция Бизнес ФМ опросила предпринимателей:

Соучредитель фабрики текстильных изделий «Пинк бас» Мария Батюхнова:

«У нас есть небольшой свой швейный цех. Мы продаем одежду с принтами, и именно принты наносим у себя на производстве. И исторически там именно в качестве швей работают женщины. Однако я вчера ездила туда и, к своему удивлению, увидела, что мы приняли на работу молодого парня. И даже мне сказали, что он окончил специализированное училище. Это меня удивило и обрадовало. А если, например, взять печатный цех, там у нас работают и мужчины, и женщины. Единственное, им тяжеловато подносить продукцию к своему месту работы, потому что коробки тяжелые получаются, но именно по производительности, по скорости они ничем не уступают мужчинам. У нас, может быть, еще специфика в том, что я девушка, и мой партнер тоже девушка, и начальник производства у нас тоже женщина. И, как мне кажется, не все мужчины могут работать с начальством-женщинами. У нас такое было, когда мы принимали мужчину, и прямо видно, что ему с нами тяжело. Хотя, как мне кажется, у нас какого-то предвзятого отношения к мужчинам нет. Сейчас мы ищем начальника склада, у нас всегда были мужчины, но почему-то никак не можем найти подходящего человека. И как раз именно вчера я написала HR, чтобы она рассмотрела женщин на эту позицию. Может быть, у них как-то лучше получится».

Генеральный директор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов:

«В бухгалтерии, наверное, женщин больше. Связано с тем, что как-то мужчин нет. Хотя у нас был как-то финансовый директор — мужчина, лет пять назад. Сейчас женщина. Это не то что мы мужчин не берем, просто не привыкли. Второе: если говорить про завод, то на заводе мы, наоборот, берем все больше и больше женщин. Просто потому, что мужиков нет. Поэтому я бы не сказал, что есть какие-то гендерные приоритеты. У нас в принципе людей не хватает, готовы брать кого угодно, даже на классические мужские специальности, то, что называлось бы раньше. Поэтому это все чушь, конечно, абсолютнейшая. Нет никаких ни приоритетов, ничего. Людей бы набрать на те специальности, которые есть. Вот и все».

Генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» в Петербурге Ольга Киселева:

«В нашей сфере это, наверное, технические специальности, инженерные, да, потому что мы эксплуатируем здание. И в этой области, конечно, у нас преимущественно мужчины работают. Так, видимо, исторически сложилось. В остальных профессиях, это служба номерного фонда, там больше девушки работают у нас, работа связана все-таки с уборкой, с чистотой. Если службу питания брать, то здесь нет приоритета — у нас и мужчины, и женщины. Служба размещения также подразумевает смешанный персонал по гендерному типу, скажем так. Поэтому могу сказать, что есть приоритетные профессии мужские, есть приоритетные женские, но, в общем-то, мы не зацикливаемся особо на гендерном неравенстве или равенстве».

Автор исследования — профессор ВШЭ Елена Варшавская — отмечает, что более 70% различий с Европой объясняется высокой концентрацией одного пола внутри профессий. Этот перекос, по мнению экспертов, бьет и по соискателям, которым сложнее находить вакансии с достойным уровнем дохода, и по бизнесу. Компании тоже вынуждены выбирать не лучших специалистов, а тех, кто вписывается в гендерный шаблон.