Стаканчик кофе на собеседовании стал предметом горячих споров в американских соцсетях. Одни пишут, что приносить на деловую встречу с работодателем стаканчики с кофе неуместно, это способно испортить первое впечатление, и этим грешат в основном молодые люди. Другие утверждают, что эта часть этикета корпоративной культуры давно устарела и оторвана от реальности, а главное — это навыки, профессионализм кандидата и умение добиваться результата. Зумеры отмечают, что кофе помогает им справляться со стрессом на собеседовании.

Дискуссию подхватили и СМИ. Как считают рекрутеры, тема стала актуальной на фоне тотального дефицита кадров.

Президент Ассоциации операторов фитнес-индустрии, руководитель сети фитнес-клубов WorldGym в России Ольга Киселева:

— Мне практически все равно, с чем ко мне человек придет на собеседование — с ноутбуком под мышкой, с сумкой или со стаканчиком кофе. Мир меняется, и деловой этикет меняется тоже. Раньше мы не позволяли себе на работу ходить в худи, сейчас эта история нормальна. Я не вижу здесь ничего демонстративного или чего-то такого, на что я должна обратить внимание как работодатель. Главное — это профессиональные навыки человека, его умение адаптироваться, его умение взаимодействовать с компанией и работать на результат. Будет ли он выполнять это со стаканчиком латте или без него, мне кажется, что это не важно. Я думаю, что это определенная степень свободы нового поколения. И мы не на приеме у английской королевы. Эту тему уже можно отпустить. Если мы будем задавать жесткие рамки такого формата, мне кажется, у нас есть шанс потерять перспективного кандидата, который свободно мыслит.

— Ольга, а что может вас сразу оттолкнуть?

— Опоздание. Если человек не бережет мое время, мы не сможем хорошо и корректно взаимодействовать.

***

Директор фабрики «Союз-мебель» Станислав Воробьев:

— Если человек приходит на собеседование со стаканчиком, значит, для него в приоритете его собственное состояние. Может, он действительно не выспался, но точно он мотивирован чем-то, что прямо здесь и сейчас. А если человек осознает последствия — даже гипотетическое недопонимание либо какую-то двусмысленность, — он максимально постарается исключить подобные ситуации. Если мы видим кандидата потенциального, но неспособного к саморегуляции — такого уровня, что даже стаканчик не может вовремя допить, — он не сможет потенциал свой реализовать в полной мере, потому что не способен на продолжительном отрезке времени регулировать свое поведение. Тогда лучше уж сразу остаться без него. Сюда относятся и неподобающие форма одежды и поведение, и вульгаризмы в речи, и то, как человек в переписке пишет — одним сообщением или пятью. Много что можно классифицировать как пренебрежение.

— Можно сказать, что спор тут идет не о кофе, а фактически о столкновении поколений?

— Я бы сказал, что это даже столкновение картин мира и способов самопозиционирования. Это гораздо глубже, это экзистенциальный, онтологический конфликт.

***

Директор группы компаний «Русит» Дмитрий Филиппов:

— Вы знаете, гораздо чаще ко мне приходят на собеседование с недопитой банкой пива и достаточно приличным перегаром. Вот это основной контингент, который приходит на собеседования на рабочие должности. Наличие перегара четко говорит о его рабочих перспективах и, как правило, определяет результат собеседования. Относительно кофе ситуация выглядит банально просто: ввиду достаточно большого дефицита кадров человек со стаканчиком кофе на фоне товарища с недопитой банкой пива будет выглядеть крайне привлекательно, вокруг него мы устроим танцы с бубнами. С кофе он или без кофе, в общем, абсолютно не важно. Главное — без банки пива.

— И зумеры тоже приходят с банкой пива на собеседование?

— Зумеры пока с банкой пива не приходят. Они на рабочие должности приходят очень редко. Но иногда бывает — без кофе, без пива, с какими-то своими проблемами, на которые мы закрываем глаза. Если собеседование на какие-то относительно ответственные должности, смотрят совершенно на другие факторы. На стаканчик кофе не смотрят от слова «совсем».

Работодатели говорят, что еще одна проблема — собеседования, которые проводятся с помощью ИИ. 82% соискателей в России положительно оценивают собеседования, которые проводятся с помощью нейросетей, говорится в исследовании компании «Собесо». В то же время рекрутеры говорят, что у этого удобства есть побочные эффекты. Одни соискатели пишут резюме с помощью ChatGPT, другие — отвечают на вопросы под диктовку ИИ-суфлера, а кто-то подделывает документы и внешность. Главная проблема — складно и уверенно рассказать о своем опыте может даже тот, кто опыта не имеет.