Американская страховая компания American International Group Inc. (AIG) раскрыла Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) США информацию о компенсационных соглашениях с топ-менеджерами, пишет газета The New York Times. Корпорация пытается реализовать меры по сокращению затрат, в том числе и на оплату работы высшего руководства, и в то же время сохранить людей, занимающих ключевые позиции, которые сыграют важную роль в восстановлении AIG. В документах, представленных SEC, страховщик описал три принципа новой системы и новых инициатив, первоочередной из которых является «внедрение развивающихся стандартов управления компенсационными выплатами».

AIG утверждает, что высшее руководство компании «проявило достаточную готовность к реструктуризации своей зарплаты и отказу от причитающихся им выплат для блага AIG и ее акционеров». Так, оклад назначенного правительством США главы AIG Эдварда Лидди (Edward Liddy) за 2008 год составил всего 1 доллар. Он также отказался от возможного дополнительного вознаграждения в форме акций компании.

В то же время, Лидди получил от компании льготы на 460 тысяч долларов и компенсацию различных расходов. Из них 162 тысячи представляют выплаты с связи с финансовым, налоговым и юридическим планированием, 180 тысяч долларов — на покрытие налогов, почти 50 тысяч — на использование личного самолета, 31 тысячу — на служебный автомобиль с водителем и 38 тысяч долларов — на проживание.

Другой топ-менеджер — главный директор по вопросам реструктуризации AIG Пола Рейнольдс (Paula Reynolds) отказалась от оклада за 2008 год, ее зарплата в 2009 году должна составить около 900 тысяч долларов. Еще два топ-менеджера компании — Дэвид Герцог (David L. Herzog) и Крис Мур (Kris P. Moor) согласно соглашению, подписанному летом прошлого года еще до начала мирового кризиса и оказания финансовой поддержки компании со стороны государства, должны были в апреле 2009 году получить бонусы в 1,5 млн и 2,4 млн долларов соответственно. Однако до сих пор деньги они не получили.