Нефтяников увольняют, а нефтегазовые компании в дальнейшем останутся без персонала, пишет РБК со ссылкой на исследование рекрутинговой компании Hays. 250 тысяч работников в отрасли уже сократили.

Хедхантеры уверены: они найдут работу, а вот уволившие их компании в будущем столкнутся с серьезными проблемами. Так и будет, считает HR бизнес-партнер кадрового холдинга «Анкор» Наталия Малышева.

Наталия МалышеваHR бизнес-партнер кадрового холдинга «Анкор»«Если сейчас все специалисты, которых сократили в нефтегазовой отрасли и еще по возможности в других отраслях, и так как нефтегазовая отрасль действительно полна высококвалифицированными специалистами и менеджерами, то я думаю, что как раз они себе применение сейчас в других отраслях найдут. Соответственно, при смене тенденций нефтегазового рынка и разворота в сторону роста рынок будет испытывать потребность в этих самых специалистах и менеджерах. Но к тому моменту менеджеры и специалисты останутся в той отрасли, где они себя нашли за этот период времени. В случае, если произойдет возвращение сотрудников в нефтегазовую отрасль, образуется вот этот лаг временной и лаг профессиональный. Я приведу такой простой бытовой пример. Понятно, что мы все научились в детстве кататься на велосипеде и на коньках, но если мы через 10 лет встали на коньки или сели на велосипед, нам потребуется какое-то время для того, чтобы этот навык восстановить. Ну и третий вариант развития событий, когда компании нефтегазового сектора захотят сами вернуть этих специалистов и менеджеров, но это уже связано с затратами компании с точки зрения именно желания вернуть себе высококвалифицированных сотрудников».

Настроения в отрасли более оптимистичны. Вот что Business FM заявил начальник аналитического отдела компании «Универ Капитал» Дмитрий Александров:

Дмитрий Александровначальник аналитического отдела компании «Универ Капитал»«Здесь могут быть увольнения и сокращения, безусловно, также как и во многих других секторах. Но, с одной стороны, это может дать возможность и улучшить просто кадровый состав для тех компаний, которые остаются в бизнесе. И плюс в условиях, когда будет происходить восстановление, это может помочь уже набирать более качественных специалистов и, безусловно, спрос будет расти очень активно, но просто можно будет уже формировать на некой новой основе, с пониманием более оптимальных возможностей для развития компаний. Пока, на самом деле, компании больше беспокоит не дефицит кадров в будущем, а дефицит ликвидности в настоящем все-таки».

По данным опроса Hays, 72% среди уволенных работников нефтегазовой отрасли во всем мире стремятся перейти в другую область. 91% респондентов из России рассматривают возможность работы за границей, а 27% российских участников исследования планируют переехать в ближайшие шесть месяцев.