Карлоса Гона погубила жадность?
Главу Renault–Nissan–Mitsubishi арестовали в Японии за неуплату налогов. Ранее его критиковали за чрезмерно высокие вознаграждения. Акционеры также обвиняют Гона в использовании средств группы в личных целях
Читать на полной версииВ Японии арестовали президента и гендиректора Renault и Nissan Карлоса Гона. Главным подозрением в отношении него является то, что он за последние пять лет не задекларировал половину полученных выплат, а точнее 5 млрд иен — это около 40 млн евро.
Максимальная ставка подоходного налога в Японии — а именно по ней должен был платить Гон — составляет 50%. Если обвинения подтвердятся, речь идет об очень крупном налоговом преступлении.
Подозрения в неуплате налогов выросло не из действий государственных органов, а вследствие «внутреннего расследования» компании. Не совсем привычная ситуация. И не совсем справедливая по отношению к менеджеру, который стал спасителем для автопроизводителей, считет автоэксперт Игорь Моржаретто.
64-летнего руководителя Renault–Nissan–Mitsubishi давно критиковали за неуемные аппетиты и за то, что он только в Renault с 2009 по 2016 год увеличил свое годовое вознаграждение на 469% — до 7 млн евро — и получал приблизительно такую же сумму в Nissan.
Сейчас со стороны акционеров группы в его адрес выдвигают еще и обвинения в использовании средств компании в личных целях. Но, можно предположить, что делается это, в первую очередь, чтобы иметь предлог для увольнения Гона. А уголовное преследование — это как бы отдельная тема.
В результате акции Renault в Париже в моменте падали на 13%, Nissan во Франкфурте более чем на 11%. Но надо учитывать, что сейчас существует фактор неуверенности рынка в автопроме вообще. А непосредственно для автоальянса это может оказаться даже позитивным фактором, считает управляющий активами Международного фонда частных инвестиций Александр Душкин.
Еще два года назад, когда речь шла о выплатах за 2015 год, многие акционеры высказывали недовольство тем, что Гон с некоторых пор получает полную зарплату и бонусы одновременно на двух предприятиях, в которых он работает, по сути, на полставки.
Причем недовольство это было вызвано не столько собственно затратами компании лично на Гона, сколько колоссальным разрывом между выплатами ему и средней зарплатой на предприятиях. В случае с Карлосом Гоном этот коэффициент составлял 161. Это потенциально снижает производительность, так как падает мотивация других сотрудников.
Поэтому 44% акционеров тогда отказывались от утверждения выплат — так называемой процедуры Say on Pay. Стоит отметить, что в обычной англосаксонской корпоративной практике считается, что когда этот уровень превышает 20-30% это является тревожным признаком, так как свидетельствует о растущем недовольстве акционеров. И, видимо, то, что Карлос Гон в июне согласился урезать себе выплаты на 30%, не смогло уже погасить давно накапливающегося недовольства.