Компании стали чаще отказывать в приеме на работу людям с татуировками: в этом признались 11% рекрутеров. Годом ранее таких было 4%, говорится в исследовании SuperJob.

Доля компаний, которые никогда не отказывали из-за татуировок, тоже снизилась: с 92% до 86%. Бизнес ФМ спросила у бизнесменов, был ли у них подобный опыт и как они относятся к таким проявлениям индивидуальности у сотрудников:

Юлия Силина, руководитель сети салонов красоты «Времена года»

«У меня коллектив уже довольно взрослый, средний возраст сотрудников — 40-60 лет. У нас не было принято в свое время делать татуировки. Это касается более молодых людей, которые сейчас этим увлечены. Мы работаем с ВИП-клиентами, которые тоже взрослые, зрелые люди, скажем, от 35 и старше. И они, такое ощущение, не совсем поддерживают такое начинание. И мы, конечно, не стремимся соответствовать этой моде. Я не видела желания большого у своих сотрудников делать татуировки. Если брать меня, стараюсь быть лояльной. Но если придут ко мне два сотрудника, один — без татуировок, другой — с татуировками, то я на вакансию возьму человека без татуировок. Потому что мы за внешний вид. У нас индустрия красоты».

***

Евгения Пруслина, сооснователь коммуникационного агентства BBAgency

«Для нас это действительно имеет значение. Вот мы работаем с заказчиками конечными, это крупный бизнес, крупные компании. И наши сотрудники являются тем самым коммуникатором между заказчиком и, например, госорганами. И часто у нас есть мероприятия, куда они выезжают и непосредственно общаются. Мы стараемся не брать людей с татуировками на заметных местах, на лице, на руках, которые характеризуют человека с точки зрения психологии определенным образом: это человек, который хочет обратить на себя внимание. А для пиар-специалиста это не лучшее качество, потому что наша задача — привлечь внимание не к себе, а к нашим клиентам. В этом смысле, наверное, люди, которые работают в пиаре, в частности в нашем агентстве, с татуировками — это не лучший вариант, даже если они суперпрофессионалы. Мы столкнулись на собеседовании с тем, что девушка-соискатель вышла в Zoom и у нее был пирсинг и татуировки. Мы ее собеседовали, и с точки зрения ее профессиональных качеств она нам понравилась. Но мы приняли решение ей отказать».

***

Григорий Танхилевский, ресторатор, совладелец джаз-клуба «ЭтоБар» в Петербурге

«Я всегда очень люблю вспоминать, что на Думской улице, которая считалась самой первой барной улицей Петербурга еще до расцвета Рубинштейна, был бар, в котором работала барменша Лиза. И когда кто-то хотел сказать, что это именно эта барменша, он говорил — ну это Лиза, которая с татуировкой на шее. Я вам скажу так: это, наверное, зависит, во-первых, от самого заведения, концепции стиля и мнения руководства. Есть бары, в которых человек без татуировок смотрится по-прежнему немножко странно среди всех официантов и барменов, у которых набиты рукава. Но я недавно столкнулся с другой ситуацией. К нам пришел молодой человек, который нас полностью устраивал по своей работе, своим знаниям, но, поскольку у нас очень мало людей с татуировками, ну, по крайней мере, на видных местах, он через какое-то время, где-то через месяц примерно, ко мне подошел и сказал: «Григорий, я, наверное, буду увольняться, мне дискомфортно».

Какие сферы наиболее консервативны и не допускают татуировки у сотрудников, а где такому творчеству будут только рады, объясняет Анна Четаева, управляющий партнер кадровой компании UTEAM:

Анна Четаева управляющий партнер кадровой компании UTEAM«Есть достаточно строгие корпоративные культуры. То есть важно, что это за рекрутер, что это за компания, где есть определенные стандарты внешнего вида. Это относится как к одежде, к прическе, так и в том числе к наличию и отсутствию пирсинга и татуировок. Это скорее банковская сфера, инвестиционные компании, госсектор. Крупные компании больше тяготеют к традиционному взгляду на такие вещи. Практически все компании, в которых встречают гостей, представительный вид у секретарского корпуса должен быть, наверное, вне зависимости от корпоративной культуры. Это тоже не очень приветствуется, потому что гости могут быть абсолютно разные. Даже если сама компания более свободно относится к таким вопросам, то гости могут быть разные. Эти моменты нужно тоже учитывать. Иногда это воспринимается как знак принадлежности к какой-то субкультуре. Любая субкультура со своими идеями, планами и деятельностью может сильно фонить в рабочем режиме, и хочется этого избежать. Работодатель стремится к человеку, нейтральному во всех отношениях — как внешне, так и внутренне. Плюс есть еще такая крайняя точка зрения, что татуировка — это некое проявление какого-то внутреннего конфликта либо в настоящем, либо в прошлом. И вот таким образом человек его разрешает. Большинство работодателей хотели бы на своих рабочих местах стабильных, спокойных, без внутренних конфликтов людей. Когда это воспринимается нормально, даже приветствуется, наверное, арт-среда, в IT что-то более молодежное, онлайн-игры, разработка игр».

Всероссийский опрос о наличии татуировок в последний раз проводился аж в 2019 году. Тогда ВЦИОМ выяснил, что постоянные татуировки есть у 11% россиян. Более половины опрошенных нейтрально относились к тем, кто их имеет, а 27% осуждали людей с татуировками на теле.