16+
Пятница, 7 февраля 2025
  • BRENT $ 74.76 / ₽ 7245
  • RTS960.69
14 января 2010, 11:29

Почта России идет на необычный эксперимент

Лента новостей

Почта России идет на необычный эксперимент. Её топ-менеджеры пройдут 5-дневную стажировку в почтовых отделениях. Причем в качестве рядовых почтальонов, операторов и курьеров. Помогают ли такие меры повысить качество управления компаниями - выяснял журнали

Почта России идет на необычный эксперимент.
Её топ-менеджеры пройдут 5-дневную стажировку в почтовых отделениях. Причем в качестве рядовых почтальонов, операторов и курьеров. Помогают ли такие меры повысить качество управления компаниями - выяснял журналист Бизнес FM Рушан Янов.


В своем пресс-релизе Почта России объясняет свое решение отправить своих топов с почтальонской сумкой на плече. Все дело в оторванности работников аппарата управления от производства. И это затрудняет коммуникацию рядовых сотрудников с руководителями почтовых отделений. И как следствие - не развитие, а стагнация Почты. Начинание похвальное, говорит
генеральный директор Спорткар-центр Дмитрий Баранов:


"Цель и задача абсолютно правильная. То, что делает почта России - это абсолютно правильно, потому что они видят, в чем есть проблема. С методом решения я не совсем согласен, но их решение что-то сделать, показать работу топ-менеджерам - это решение заслуживает уважения".


Высших руководителей заставят 5 дней работать по их же профилю, только на самых низших должностях. Директоров из почты - в отделения связи, сортировщиками и почтальонами. А топов из ЕМС-отправлений в сортировочный центр - курьерами. Если компания решилась на такое, то либо действительно с управлением все плохо, либо новое руководство круто взялось за качество менеджмента, говорит генеральный директор
страховой компании Ингосстрах Александр Григорьев:


"Чтобы стать топ-менеджером, надо быть профессионалом. В широком смысле. Это означает очень много опыта, знаний и т.д. Это значит, что если есть такая потребность, это значит, у руля стоят люди, которые не профессионалы. Топ-менеджер должен знать дело, которым руководит. Это мое твердое убеждение".

При этом зарплата у руководителей за эту неделю сохранится, скорее всего, своя родная. Если это будет все по-настоящему, а не шоу для прессы, то мера может помочь, уверен генеральный директор Новая площадь Евгений Якубовский:


"Если это не будет превращено в фарс и в пиар-акцию, если будет действительно деловой подход и люди подготовятся, и морально и физически, на 100% окунутся в ту работу, и то окружение простых почтовых служащих территориальных отделений, то это будет очень полезный шаг для формирования новых инициатив в повышении эффективности работы службы".


При этом не секрет, что большинство руководителей давно уже разучились на самом деле работать на должности рядового подчиненного. Естественно, два топа вместе дадут КПД, меньше, чем у одного обычного сотрудника.
Вообще же, многие компании проводят всевозможные тим-билдинги, чтобы повысить качество работы управленцев. "Миракс-групп", например, вывозил топов на необитаемый остров, и организовывал подобие последнего героя. В первой экспедиционной компании регулярно проводят мягкий рафтинг директоров по холодным уральским рекам. А менеджеры МТС сами тестировали Блекбери.

Рекомендуем:

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию