Служба занятости предложит москвичам 600 новых рабочих мест благодаря партнерству с крупными компаниями

Среди новых партнеров — сеть гипермаркетов и супермаркетов «Лента», крупнейший производитель чайной продукции, отель и сеть кафе-кулинарий

Служба занятости населения столицы подписала партнерские соглашения с несколькими крупными компаниями из сферы торговли, гостиничного бизнеса, общественного питания и производства в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства. Новые партнеры предлагают вакансии для порядка 600 опытных и начинающих специалистов. Об этом сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

Мероприятие посетили свыше 200 крупнейших компаний из промышленной отрасли, IT, сферы услуг, торговли, транспорта и логистики, торговли и банковского сектора. Они представили более 13 тысяч вариантов трудоустройства как для опытных, так и начинающих специалистов: студентов и выпускников профильных колледжей и вузов, а также для самозанятых горожан. Впервые пять площадок службы занятости единовременно стали местом для эффективного трудоустройства москвичей. Ярмарку посетили более 10 тысяч горожан.

«Одно из ключевых направлений работы службы занятости населения — расширение и развитие сотрудничества с бизнесом. Более 3 тысяч активных партнеров пользуются лучшими инструментами для эффективного подбора персонала как на массовые, так и на точечные позиции. Это представители всех отраслей рынка — от промышленности и IT до сферы услуг и торговли. В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства четыре компании подписали партнерские соглашения со службой занятости Москвы и начали подбор сотрудников. Среди новых партнеров — ведущая сеть гипермаркетов и супермаркетов «Лента», крупнейший производитель чайной продукции Ahmad Tea, отель «Сезоны» и сеть кафе-кулинарий «Брусника». Благодаря такому сотрудничеству служба занятости предложит соискателям 600 новых рабочих мест», — рассказала она.

Ракова подчеркнула, что представители компаний погружают сотрудников службы занятости в корпоративную культуру, обучают технологиям подбора кандидатов по собственным стандартам. Это позволит работодателям закрыть кадровую потребность с минимальным количеством материальных, временных и логистических издержек, а соискателям — быстро найти работу в крупных стабильных организациях.

Специалисты службы занятости помогают подобрать подходящие вакансии и составить резюме, сопроводительное письмо, подготовиться к собеседованию.