Около 170 госкомпаний могут переехать из Москвы в другие регионы
Лента новостей
Созданием списка занимается Минэкономразвития, он пока предварительный. Ранее Владимир Путин говорил о необходимости поэтапного перемещения госкомпаний и корпораций в российские регионы? Каковы плюсы и минусы переезда для компаний?
Около 170 госкорпораций и компаний с госучастием могут переехать из Москвы в регионы. На данный момент правительство разработало параметры, исходя из которых будут отбирать компании, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на источники. Созданием списка занимается Минэкономразвития, он пока предварительный, его содержание не приводится. Но в первую очередь переезд затронет организации, где работает не менее двух тысяч сотрудников. Предполагается, что некоторым сделают послабления, — позволят перенести часть функций бизнеса при условии, что в регионе организация создаст рабочие места.
В прошлом году на Петербургском международном экономическом форуме о необходимости поэтапного перемещения госкомпаний и корпораций, а также их дочерних предприятий, говорил президент России Владимир Путин. Он отметил, что это должно укрепить экономические возможности регионов. О плюсах и минусах переезда для компаний говорит финансовый и налоговый эксперт, кандидат экономических наук Эльвира Митюкова:
Эльвира Митюкова финансовый и налоговый эксперт, кандидат экономических наук «Мои клиенты крупный строительный бизнес, у них более 80 организаций. В прошлом году перевезли головной офис из Москвы в Санкт-Петербург. Из хорошего — это экономия в части аренды. Если говорить про тот же Санкт-Петербург или регионы, арендная оплата значительно ниже. То есть, например, можно арендовать крупные офисы, а если мы говорим про крупный бизнес, соответственно, у них и офисы огромные, можно арендовать на тех же расценках, которые были до увеличения арендной платы, и таким образом сэкономить и не увеличивать свою себестоимость. Каждый год растут заработные платы. Самый большой скачок заработных плат у нас в Москве. Если организация переезжает в регион, она начинает набирать новую команду. Соответственно, получается, заработные платы там значительно ниже в регионе, нежели в Москве, и за счет этого у нас тоже наблюдается экономия. То есть организация начинает зарабатывать больше прибыли, потому что расходов у нее в этом случае становится меньше. Можно говорить и о региональных бонусах. Если разбирать, например, льготы по налогам, очень многие региональные власти дают льготы по транспортному налогу, по налогу на имущество, компенсируя части тех налогов. Есть льготы по налогу на прибыль прямо, так и называется региональный инвестиционный налоговый вычет. И если, например, производственная организация понимает, что в Москве у нее этого вычета нет, в регионе этот вычет можно получить, и они могут выбрать тот регион, где смогут экономить по налогу на прибыль. Но нельзя забывать и про подводные камни, и самое, наверное, сложное здесь — это потеря команды, потому что при переезде наши сотрудники могут сказать: нет, мы никуда не поедем. В данной ситуации либо мы перевозим людей и пытаемся их чем-то заинтересовать, либо еще один интересный факт, который уже сейчас применяют организации, которые переехали. Сейчас в России очень сильно распространена удаленка, и этих ключевых сотрудников, которые не захотели переезжать, оставляют на удаленной работе. Если вам этот сотрудник нужен в офисе, конечно же, для организации это будет не очень хорошо. Ну и плюс надо понимать, что, если люди отказываются от переезда, происходит увольнение. И при вот этом увольнении единовременно организации надо будет понести расходы, нужно будет выдать помимо зарплаты компенсации за неиспользованный отпуск, еще и выходное пособие».
Опрошенные Бизнес ФМ эксперты отмечают, что сложностью для бизнеса может стать именно прощание с непожелавшими уехать сотрудниками, потому что ситуация имеет признаки сокращения. В таком случае компания должна выплатитить выходное пособие не из двухнедельного среднемесячного заработка, а из трех среднемесячных.
В результате есть вероятность роста числа трудовых и налоговых споров, инициированных уже бывшими работниками. Но при правильном оформлении таких ситуаций можно избежать, отмечают эксперты. О переезде бизнеса в регионы говорит член совета директоров международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян:
Агван Микаелян член совета директоров международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza «Опыт показывает, что при таких ситуациях примерно 40% сотрудников однозначно переезжают, все остальные переезжают или временно, или как-то еще. При этом надо понимать, что переезд из Москвы в регион с экономической точки зрения для любого сотрудника оправдан, потому что чаще всего индекс цен в столице выше, чем где-либо в другом месте. А чаще всего, переезжая из столицы туда, зарплаты сохраняются, иногда даже увеличиваются, тем самым стимулируют их переезд туда, поэтому это однозначно выгодно. Но с другой стороны, одно дело жить в Москве, когда ваши дети могут учиться, живя дома, в лучших вузах страны, другое дело, когда вы уже живете в регионе, и там уже нет того набора благ и услуг, которые есть в столице. И поэтому это всегда сложный выбор. Для региона переезд госкомпаний — это чрезвычайно выгодная тема, появляется крупный налогоплательщик, чаще всего. Во-вторых, это крупный работодатель. То есть появляется центр притяжения, который позволяет местным кадрам не мигрировать в столицы, а на месте найти достойную работу, поэтому для регионов это однозначный плюс. И я вообще считаю, что такая концентрация госкомпании, которая есть в Москве, это не совсем верно. Наверное, имело бы смысл вообще их солидно децентрализовать по всем городам-миллионникам и не только. Американская модель именно так и функционирует, практически в каждом штате есть крупные и крупнейшие компании, они никуда не переезжают, и это якоря, на базе которых держатся штаты. В Европе не так, она более сильно централизована. Наша европейская модель, мы ей придерживались до этого момента. Мне кажется, она не совсем экономически правильная. Потому что дальнейшая централизация для нашей огромнейшей страны, мне кажется, не совсем верный путь. Естественно, надо, чтобы компании были и во Владивостоке, и в Красноярске, и в Новосибирске, во всех городах-миллионников, в Волгограде и в Ростове, и в Краснодаре, везде».
На данный момент уже несколько компаний переехали в другие регионы. Эксперты отмечают, что однозначно удачными можно считать кейсы перебравшихся в Санкт-Петербург «Газпрома» и в Красноярск «Русгидро». Переезд, по словам аналитиков, никак не сказался на деятельности и эффективности бизнеса.
Известно, что сменить регистрацию намерен банк ПСБ, об этом в финорганизации заявляли в конце прошлого года. Из Москвы головной офис компании переедет в Ярославль, а вместе с ним и более пяти тысяч сотрудников.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
