«Механизм позволит закрыть 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров» — Минэк об увеличении лимита сверхурочной работы

В сентябре вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые увеличивают вдвое годовой лимит сверхурочной работы — с 120 часов до 240 часов

Россияне смогут больше работать и больше зарабатывать. В сентябре вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, увеличивающие вдвое годовой лимит сверхурочной работы. По оценкам Минэкономразвития, это позволит предприятиям сократить кадровый дефицит без привлечения новых специалистов.

Комментирует директор департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России Анастасия Золотухина:

Анастасия Золотухина директор департамента развития социальной сферы и сектора некоммерческих организаций Минэкономразвития России «Сейчас действует порог в 120 часов сверхурочной работы в год, который работник может себе позволить переработать сверхурочно. Работодатель имеет право оплатить их в соответствии с действующим законодательством. Мы поднимаем этот порог до 240 часов в год. Это соответствует международной практике. Это позволяет сотрудникам — тем работникам, которые готовы работать больше, — получить значительную надбавку к доходу, и особенно в период высокой нагрузки и выполнения срочных проектов. Из параметров: привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только при наличии отраслевого либо межотраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закрепляются такой порядок, условия и лимиты работы. Что касается оплаты сверхурочной работы: до 120 часов первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа и далее до 240 часов оплата производится минимум в двойном размере. Сегодняшняя ситуация на рынке труда характеризуется структурным дисбалансом. Этот механизм позволит работодателю использовать внутренний ресурс для того, чтобы закрыть какие-то внутренние потребности с увеличением заказа на работы или какими-то срочными вопросами, которые необходимо решить в моменте. Данный механизм, по нашим расчетам, позволит закрыть порядка 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров».

Сотрудники вредных производств, а также пенсионеры и предпенсионеры могут работать сверхурочно при отсутствии медицинских противопоказаний. Те, кто привлекается к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, получат дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации.