«Рынок находится в ревизии» — предприниматели об усложнении найма сотрудников

Сооснователь «Битрикс24» Сергей Рыжиков:

— Сейчас рынок труда находится в значительной ревизии. Если говорить про сегмент IT, то это полное переосмысление, кого брать и сколько платить. И все связано с вайбкодингом. Это ключевая причина и основная проблема. Если мы говорим про другие профессии, то главный вопрос — в производительности, которую может показывать один человек, используя агентов. Мы для себя наем в этом году остановили. Это предварительная мера. Скорее всего, уменьшится и количество вакансий, и численность — притом что есть значительный рост. Мы прогнозируем, что в целом в будущем численность компаний будет либо стоять на месте, либо уменьшаться, при этом обороты компаний будут расти. Мы не считаем нужным набирать сотрудников, потому что мы научились, используя искусственный интеллект и агентов, делать при том же числе сотрудников значительно больше результатов.

— Все коллеги примерно в этом направлении идут?

— В сегменте IT все идут в этом направлении. А если не идут, то, к сожалению, у них, скорее всего, будут большие проблемы. Но и по другим позициям, по другим профессиям мы видим очень существенное изменение требований. Появление таких инструментов, как Cowork, для решения задач, для обработки документов, для подготовки презентаций, для анализа — все это зачастую предметно меняет суть профессии.

Руководитель компании — производителя упаковки на основе алюминиевой фольги ML-Group Валентин Скуратовский:

— В нашем производственном секторе не то чтобы все хорошо, но у нас открыто достаточно много вакансий. Я не вижу причин сокращать наем, если у кандидатов завышены зарплатные ожидания или еще по каким-то причинам. Если есть недостаток кадров, то сокращать наем никто не будет. У нас сейчас достаточно большая загрузка и много вакансий. Конечно, нужно учесть, что наш сегмент пищевой упаковки немного отличается от остальной промышленности: на нее кризисы или какие-то другие катаклизмы влияют очень слабо. Но на сегодняшний день мы не чувствуем на себе, что кто-то сокращает наем. Но, опять же, это наш отдельный сегмент.

— Вакансии открыты, потому что вы расширяете производство или просто трудно найти каких-то сотрудников?

— И то и другое. Мы немного и расширяем производство, и найти трудно, потому что есть конкуренция с другими секторами, особенно в рабочих специальностях. А зарплатные ожидания у людей действительно повышаются, потому что есть некая конкуренция за квалифицированных людей, которых можно чему-то научить. И есть инфляция, которую люди тоже чувствуют. Соответственно, зарплатные ожидания растут.

Президент Baon Илья Ярошенко:

«В секторе фешен-ретейла наблюдается спад, поэтому во многих компаниях наем сильно сокращен, а в некоторых вообще приостановлен. Если наем есть, то трудности разве что с универсальными позициями бэк-офиса — например, бухгалтеры и юристы. Есть же сектора экономики, в которых нет спада и даже, как говорят, есть какой-то рост. Завышенные зарплатные ожидания, конечно, есть. Объясняется это вполне понятно: кандидаты хотят сохранить свой уровень жизни и потребления при постоянной инфляции и готовы какое-то время подождать, пока не получат нужный им офер».