Строительство и сельское хозяйство потянули вверх зарплаты в малом бизнесе

Ренат Мамаев, владелец молочного цеха в Башкирии, основатель проекта «Живое село»:

— Если мы говорим о периоде, когда у нас высокий сезон, то в сезоне средняя заработная плата механизатора третьего класса, который участвует на посевной и уборочной кампании, — это 200-250 тысяч рублей на руки. У водителей большегрузных автомобилей — в районе 180-190 тысяч рублей. Это практика, но надо понимать, что это работа, которую они выполняют в сезон, и начисление происходит за сдельную оплату: за гектары, за тонны, за километры перевезенного груза. В период межсезонья эта заработная плата снижается. И, на секундочку, работу люди выполняют зачастую с минимальными периодами выходных — вот эта нагрузка как раз-таки и дает такую заработную плату.

— Но действительно ли произошел такой рост? Насколько эти 30% реальны?

— Абсолютно, здесь логика присутствует, ибо даже малые агрофирмы площадью до десяти тысяч гектаров сегодня конкурируют за специалистов с холдингами. И здесь они более гибко подходят к предложениям по заработной плате. А выбор тут небольшой. Предложение именно средних агрофирм до десяти тысяч гектаров вполне реально, потому что у тебя есть выбор: либо ты останешься без посева, но не выплатишь зарплату, либо ты сегодня готов оплатить работу в 200 тысяч, но у тебя будет и посеяно, и убран вовремя урожай.

***

Александр Смирнов, руководитель отдела продаж аутсорсинговой группы компаний «Эксцельсиор»:

«Когда мы говорим про линейный персонал, мы сильного роста тут не видим. Летом, с мая по сентябрь, у нас в нашем бизнесе — в аутсорсинговом — есть такое понятие, как сезон, когда персонал нужен больше всего: агрокомплексы, стройки — все возобновляют работу, и вся компания выходит на полные мощности. Но это увеличение, по крайней мере, по вахтовому персоналу не какое-то космическое, не на треть уж точно. Мы там видим увеличение на 5%: в прошлом году ставка на руки была 85 тысяч рублей, стала 90 тысяч рублей на линейный персонал. Специалисты — у них всегда есть какая-то своя определенная среда. Когда мы говорим про специалистов, я могу поверить, что у них зарплаты сильно выросли, потому что специалистов всегда не хватает. У нас есть пример в нашем бизнесе очень классный — это водитель высотного погрузчика. Его зарплата как раз-таки выросла на 30% по отношению к прошлым годам. Можно сказать, что зарплаты специалистов так или иначе растут, а зарплаты людей, которых можно так или иначе заменить, остаются на том же уровне. То же самое мы видим по офисному персоналу: стажерские позиции или позиции людей, которые только-только, несколько лет отработали в компании, они либо не растут в зарплате, либо даже где-то могут упасть».