SuperJob: 43% работодателей готовы выплатить новогоднюю премию сотрудникам
При этом получить годовую премию рассчитывают только 29% россиян. Business FM спросила у предпринимателей, как они относятся к 13-й зарплате и пойдут ли на это в нынешнем году
Читать на полной версииЧисло работодателей, которые выплатят своим сотрудникам годовую премию, увеличилось вдвое. В этом году вознаградить своих работников готовы 43% руководителей, в то время как в доковидном 2019-м таких было лишь 15%, а в 2020-м — 17%. Такие данные приводит РБК со ссылкой на опрос SuperJob.
Из него также следует, что чуть больше половины работодателей, которые планируют премирование коллектива, сделают это выборочно, остальные — поощрят всех.
Работодателям всегда выгоднее заплатить премию, чем повысить зарплату, объясняет директор Центра конъюнктурных исследований ВШЭ Георгий Остапкович:
Среди организаций, которые будут премировать всех сотрудников, больше всего небольших компаний с численностью до 100 человек. При этом чаще других премии выдают компании, работающие в сфере торговли, а среди тех, кто делает это выборочно, больше компаний из сфер IT, интернета и связи, отмечает РБК.
Business FM спросила у работодателей, как они относятся к итоговому премированию работников и пойдут ли на это в нынешнем году.
Гендиректор и основатель компании Changellenge, член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов:
«В рамках пандемии одним стало очень хорошо, другим очень плохо. Кому хорошо? Тем, кто обслуживает всю текущую ситуацию, от доставщиков до IT-компаний. Кому плохо стало? Соответственно, тем, кто закрывался во время пандемии, от ретейл-магазинов до частично открытых ресторанов. Мы скорее, наверное, ближе к первым, но при этом я бы не сказал, что у нас есть прямо четко выстроенная система премий, у нас выстроена система роста, то есть если человек хорошо поработал, то он каждые полгода может переходить в новый грейд, тем самым получать рост зарплаты. И в определенной степени это как раз бонус. Поэтому мы точно входим, наверное, в эти 43%, кто будет вознаграждать сотрудников. Различные исследования показывают, что в реальности люди воспринимают премию как данность, поэтому, вполне возможно, лучший способ — это более быстрое продвижение людей по карьерной лестнице. И да, для тех людей, у которых результат напрямую оказывает влияние на те или иные финансовые показатели, для них можно делать премии, но, как правило, таких людей в организации не более 5-10%».
Сооснователь онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo Денис Кутергин:
«Безусловно, важно поощрять. Сотрудник должен чувствовать взаимосвязь между своими личными результатами, результатами компании и своим комфортом. Но важный момент — что не всегда материальная мотивация в виде бонусов или более высокой зарплаты помогает этот цикл обратной связи создать. У нас премии, как правило, более краткосрочные — либо квартал, либо полгода, и мы решили, что в следующем году мы введем годовые премии. Вообще, у нас такая достаточно для IT классическая система мотивации, это и материальная мотивация, и нематериальная мотивация, потому что для каких-то сотрудников гораздо важнее чувствовать заботу со стороны работодателя о себе, забота проявляется не только в деньгах, которые платятся, она проявляется в определенном пакете поддержки — мер медицинского страхования, субсидирования, каких-то программ образовательных».
Основатель и гендиректор компании «Деликатный переезд» Аркадий Усачев:
«Собирается ли компания сейчас выплачивать премию? Нет, мы готовимся к следующему финансовому году (он с 1 апреля начинается), чтобы индексировать, по крайней мере, догнать инфляцию и опередить ее по выплатам. Сложная достаточно задача, потому что, ну, это деньги надо зарабатывать в первую очередь. А сейчас дефицит рабочей силы, той, которая руками работает, поэтому здесь есть некие ограничения в наших возможностях, то есть рынок гораздо больше, чем мы можем сделать в час работы. У нас нет традиции премиальной. Она такая небольшая, скажем так, не всегда охватывает всех, и это достаточно редкое явление, это какие-то проектные вещи, потому что на премию, надо понимать, еще надо заработать. Мы — коммерческая организация, то есть у нас должны быть деньги, мы можем каким-то образом это рассчитывать, но обещать людям до того, как они заработают, я бы не стал. Тем более сейчас время достаточно серьезных изменений, точнее, неопределенности, поэтому, чтобы не рисковать, [про премии не думаем]. Наша задача — обеспечить справедливый доход людям, тот, который покрывает их разумные издержки, мы не за подвиги и, соответственно, награждения, а за финансовую стабильность».
В то же время на выплату премии по итогам года рассчитывают почти треть россиян. Причем чаще бонусную выплату ждут те, чей доход превышает 80 тысяч рублей, чем те, у кого зарплата ниже.