Всесторонний отбор

Уже ни для кого не секрет, что результаты психологического тестирования могут давать сильно искаженные сведения о кандидатах (причем как в лучшую, так и в худшую сторону), отмечает Оксана Осадчук в своей книге «Отжимать — это нормально», вышедшей в издательстве «Питер». Опыт показывает, что сегодня можно технично обмануть любые психологические тесты (от проективных методик типа «Дом, дерево. Человек» до опросника Томаса Килмана). Поэтому на объективность информации, полученной в результате и без того неточного психологического тестирования, увы, надеяться не приходится. Так что при отборе кандидатов кадровики должны использовать весь арсенал средств: изучение резюме, дресс-код и фейс-контроль, собеседование при личной встрече, психологический тест, проверка рекомендаций, игра в провокации и «подсмотрелки», игра «если можешь — докажи».