16+
Суббота, 20 января 2018
  • BRENT $ 68.65 / ₽ 3894
  • RTS1270.92
12 апреля 2014, 17:11 Компании

Пять тысяч долларов за то, что вы перестанете работать

Лента новостей

Такое предложение своим сотрудникам сделала компания Amazon

Распределительный центр компании Amazon под Берлином
Распределительный центр компании Amazon под Берлином Фото: Reuters

Крупнейший в мире интернет-ретейлер Amazon решился на эксперимент в управлении персоналом, о котором гендиректор компании Джефф Безос сообщил в ежегодном письме акционерам. Согласно планам, раз в год каждому работнику будет предлагаться уволиться по собственному желанию, а если он согласится, то ему будет выплачено вплоть до 5 тысяч долларов. Таким образом, Amazon собирается бороться с сотрудниками, которые разочаровались в своей работе.

Вот как прокомментировал инициативу журналист Энди Ливи в интервью телеканалу FOX.

Энди Ливи:
«
Большинство предпринимателей согласятся, что недовольство работников вредит бизнесу и у компании есть возможность потратить деньги на то, чтобы такие работники покинули компанию».

«Задача подтолкнуть людей к мысли о том, чем они действительно хотят заняться», — объясняет инициативу глава Amazon. И добавляет: «В долгосрочном периоде недовольство жизнью вредит и работнику, и компании».

Скептически отнесся к такой политике телеведущий Пол Меркурио.

Пол Меркурио:
«
Я думаю, что это плохая идея. Программа называется «платим за уход», но для меня это расшифровывается как «вы уволены, не подавайте на нас в суд». Если кто-то хочет сменить работу — пускай. Если компания будет еще и платить за это, в итоге все перейдет в цену конечного продукта. Я не хочу платить лишние 25 долларов за диск с лучшими песнями Дэвида Хэсселхоффа».

Прекрасный комментарий об инициативе компании дал в интервью Business FM генеральный директор компании Support Partners Константин Борисов.

Константин Борисов:
«
В мире была такая компания, которую в 1999 году создал один очень симпатичный человек и продал компании Amazon несколько лет назад. Это был крупнейший американский торговец обувью. У них была концепция счастья сотрудников, поскольку только счастливый сотрудник может хорошо взаимодействовать с покупателем. И они первые ввели эту практику. И, видимо, эта практика укоренилась и в Amazon.
Я не слышал о распространении этой практики, не слышал о ней в России, но сама идея очень правильная. Это способ мягкой, очень человечной выбраковки тех, кто устал, не может, не хочет, разочаровался. Но, конечно, такая практика применима при двух условиях. Первое — это достаточно развитый рынок труда и возможность быстро найти что-то новое. Тогда человек пойдет на такую сделку. Второе — это сознательная компания, которой не все равно, что о ней думают ее собственные потребители, которая стремится иметь в своих рядах лучших сотрудников. В России я о таких практиках не слышал, и думаю, что нигде за пределами Москвы развитого рынка труда нет. Если вы в Новосибирске сотруднику компании предложите сто тысяч рублей за увольнение, он потом долго будет искать новую хорошую работу, поэтому он на эту сделку не согласится.
Вообще, это практика правильная, но, знаете, все правильное придумывают в Штатах, как показывает бизнес-опыт последних 50 лет. Мы потихонечку догоняем, я думаю, что лет через 10 у нас могут появиться такие инициативы, но я не думаю, что российский рынок до этого дозрел. И российский собственник и российские компании».

В сущности, инициатива действительно выглядит странно: вроде бы компания должна платить за работу, а не за ее отсутствие.

С другой стороны, компании Amazon не чужды инновационные и даже авантюрные проекты. Взять хотя бы планы о том, чтобы осуществлять доставку товаров с помощью автоматических дронов.

Рекомендуем:

  • Фотоистории