Генпрокуратура описала черты характера российского коррупционера

Чаще это стрессоустойчивый, коммуникабельный, властный и энергичный 40-летний мужчина

Университет Генпрокуратуры совместно с психологами составил психологический портрет среднестатистического российского коррупционера. «Тот портрет, который рисуется при первых размышлениях «кто же такой коррупционер?», от реального очень сильно отличается», — рассказал официальный представитель Генпрокуратуры РФ Александр Куренной. Его слова цитирует «Интерфакс».

Он пояснил, что «традиционно приписывают какие-то негативные психологические характеристики этим людям, такие достаточно четкие: меркантильность, корыстолюбие, жадность, преобладание материальных ценностей в общей системе ценностей, стремление к богатству, властолюбие бесконечное».

Однако, как отметил Куренной, исследования такой подход опровергают. «На самом деле коррупционеры, как правило, это активные, энергичные, инициативные люди, они очень коммуникабельны, они невероятно эмоционально устойчивы, в том числе в стрессовых ситуациях, они готовы много работать, обладают высокой степенью самоконтроля. Это объективная картина», — подчеркнул представитель Генпрокуратуры РФ.

Согласно исследованию, среднестатистический коррупционер также способен к продуктивной и командной работе, общителен. «Конечно, у них есть и особые черты. Как правило, это должностные преступники. Они старше, чем люди, осужденные за другие преступления. Средний возраст взяточника — это 40 лет», — добавил представитель Генпрокуратуры.

По его словам, в большинстве своем коррупционеры — мужчины. «Как правило, это образованные люди с высшим образованием. У них есть постоянное место жительства. У них есть семья, есть дети. Как правило, типичный коррупционер не злоупотребляет спиртным, не принимает наркотики. Не имеется к нему претензий в бытовом плане. Он не нарушает общественный порядок», — добавил Куренной.

По его словам, мотивом совершения коррупционных преступлений далеко не всегда является только жадность, часто это потребность в самоутверждении, повышении своего авторитета, обладании властью, корпоративная солидарность и даже месть руководству.