Исследование: россияне стали больше работать
Лента новостей
По данным аудиторской компании FinExpertiza, средняя продолжительность рабочей недели в России составила в первом квартале этого года рекордные 38,5 часа. Среди причин — кадровый голод, переход некоторых предприятий на работу в несколько смен, а также рост экономической вовлеченности женщин
В первом квартале 2023 года в России средняя продолжительность трудовой недели увеличилась до 38,5 часа, об этом говорится в исследовании аудиторской компании FinExpertiza, которое она провела на основе данных Росстата. Это рекордный показатель. Как пишет РБК со ссылкой на экспертов, рост рабочей загрузки произошел из-за кадрового голода, перехода отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышения экономической вовлеченности женщин. Каждый человек в отдельности работать больше не стал, считает основатель и президент Superjob Алексей Захаров:
Алексей Захаров основатель и президент Superjob «Люди не стали больше работать, нас в этом ограничивает законодательство. Работодатели не могут увеличивать рабочий день сверх того, что оно позволяет. Когда мы видим заголовки, что рекордно повысилась занятость россиян, мне кажется, это просто погрешности измерения, эта информация имеет не много практического смысла. Поскольку у нас рекордно низкая безработица, а потребность в кадрах большая, то идет переток из серого сектора, черного сектора, который не фиксировался статистикой, в том числе уровень занятости, продолжительности занятости, в цивилизованный, светлый сектор. Это появляется в статистике, цифры меняются. Мне кажется, по сути, мало что меняется, кроме того, что увеличивается белая занятость. Плюс в рынок труда вовлекаются люди, которые раньше с него уходили. То есть пенсионеров просят задержаться на производственных предприятиях. Если раньше человека готовы были бы отпустить на пенсию с оборонного предприятия, то сейчас прилагают усилия, чтобы сохранить людей, там действительно некому работать, нужно передавать опыт. Работают несколько факторов. У нас есть демографическая яма, все меньше и меньше молодежи, последствия ковида, все это влияет на рынок труда».
О росте зарплат в России, а также о кадровом голоде пишет газета «Ведомости». Как сообщает издание, к рекордно низкой безработице в мае — чуть больше 3%, по данным Росстата, — привел кадровый голод. По данным Центробанка, в промышленности с начала 2023 года ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами.
Кроме того, из-за кадрового голода растут зарплаты. По данным Росстата, в апреле 2023 года средненачисленная зарплата в России составила 71 204 рубля. Это на 13% выше аналогичного показателя прошлого года. О том, стали ли сотрудники больше работать, выросли ли зарплаты и есть ли кадровый голод, Business FM спросила у представителей бизнеса:
Заместитель генерального директора страхового общества «РЕСО-гарантия» Игорь Иванов
«У страховых агентов как был ненормированный рабочий день, так и остался. Люди, которые хотят зарабатывать, зарабатывают больше, трудятся много. У нас есть постоянный запрос на страховых агентов, этот кадровый голод нельзя удовлетворить, их всегда не хватает, при любой ситуации в стране. Всегда есть спрос на сотрудников IT и на программистов. Спрос на директоров некоторых продающихся структур в регионах. У нас постоянно кого-то подыскивают в регионах, там страшный дефицит профессионалов страхования. Это связано в первую очередь с тем, у нас нет длинной истории современного страхования, оно начало развиваться в последние 30 лет, мало где готовят профессионалов в этой области. Зарплаты постепенно подрастают. Есть инфляция, необходимость компенсировать инфляцию, ожидание сотрудниками этой компенсации, поэтому все время приходится догонять рост цен. Объективная реальность, с этим ничего не поделаешь».
***
Генеральный продюсер анимационной компании «Ярко» Альбина Мухаметзянова
— Анимация же сдельная, у нас чем больше сделаешь, тем больше заработаешь. Норма у многих сотрудников тоже высокая. Кадровый голод есть, тратим очень много сил, чтобы выращивать свои кадры, давать ребятам развиваться и работать над разными проектами, потому что просто взять и найти — это очень непросто.
— Говорят, что зарплата выросла. Как с этим обстоят дела у вас?
— Я бы не сказала, что выросла зарплата, может быть, не в нашей индустрии. Я этого не вижу.
***
Руководитель проектов коммуникационного агентства The Mellows Юлия Сошникова
— Конкретно в нашей компании и вообще по рынку коммуникационных агентств, пиар-агентств, насколько я знаю, есть небольшие текучки, но они у нас сезонные. Это нормальная практика, когда летом кто-то увольняется, кто-то берет отпуск, соответственно, кто-то перетекает из одних агентств в другие. В нашей компании с кадрами все прекрасно, проблем не возникает. Мы с удовольствием берем новых специалистов, которые только закончили свое обучение или еще учатся на старших курсах. В других коммуникационных агентствах есть проблемы с касательным подбором персонала. С чем мы это связываем? К сожалению, мало качественных специалистов с должным опытом работы, со скиллами, со знаниями. Поэтому поиск сотрудника увеличивается по времени.
— Пишут, что в России продолжают расти зарплаты. Как с этим у вас?
— Рост действительно есть. Мы понимаем, что цены растут, на какое-то количество процентов повышаем зарплату. Но я не могу сказать, что она стала сильно высокой.
Как пишут «Ведомости», рост зарплат в этом году подтверждают многие крупные российские компании, в частности «Северсталь», ВТБ, РЖД и Объединенная металлургическая компания.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
