Опрос: россияне не хотят работать с токсичными начальниками
Лента новостей
Из-за дефицита на рынке труда сотрудники могут более тщательно выбирать работодателей, и все более важную роль играет комфортная среда в офисе, общение с коллегами и грамотное руководство, показал совместный опрос UTEAM и Talantix
Недовольство руководителем вошло в топ-3 причин отказа от работы, показал совместный опрос UTEAM и Talantix. Токсичное начальство впервые вошло в число факторов, которые побуждают россиян сменить место работы.
Из-за дефицита на рынке труда сотрудники могут более тщательно выбирать работодателей, предъявлять к ним новые требования. Теперь высокой зарплаты и бонусов недостаточно, и все более важную роль играет комфортная среда в офисе, общение с коллегами и грамотное руководство.
Говорит руководитель практик «Финансовые институты» и «Потребительский рынок» компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина:
Дарья Аникина руководитель практик «Финансовые институты» и «Потребительский рынок» компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell «Сейчас личный бренд руководителя, его репутация на рынке становятся неотъемлемой частью бренда работодателя, и, когда у кандидата на руках несколько предложений от разных компаний, то в 100% случаях очень серьезное влияние будет иметь руководитель. Если у потенциального руководителя репутация на рынке агрессивного, конфликтного, токсичного человека, то с большей долей вероятности кандидат от такого предложения просто откажется. И, несмотря на лучшие условия по компенсации, по пакету ДМС, в большей степени он выберет то предложение, где у него случился контакт с руководителем, даже если там будет чуть меньше совокупный пакет. Сейчас люди более осознанно и системно подходят к выбору работодателя и смотрят не просто, насколько стабильна компания, а какие еще предлагает аспекты, потому что все-таки все понимают, что основную часть жизни мы проводим на работе, в коммуникации с коллегами, с руководителем, и многие сейчас говорят про психологическое состояние, а находиться в комфортных условиях тоже важно. Я бы сказала, что это просто совокупность всех факторов, и лайфстайл поменялся, и рынок поменялся, и поколение у нас изменилось, поэтому подход к выбору потенциального работодателя тоже стал меняться».
Такая тенденция наметилась с приходом нового поколения на рынок труда, согласна Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.
Наталья Голованова руководитель исследовательского центра SuperJob «Ситуация на рынке труда полностью поменялась. За последний год мы видим, что рынок труда, который десятилетиями был рынком работодателя, стал рынком соискателя, и теперь соискатель хочет выбирать то, что ему больше подходит, потому что этот выбор есть. И еще новое поколение выходит на рынок труда, молодежь, для которой отношение к ним на работе и отношения в коллективе очень важны, и молодые люди очень просто увольняются в ситуациях, для них критичных или кризисных. И если старшее поколение проявлением абьюза на работе в основном считают нарушение Трудового кодекса, то молодежь как раз говорит о том, что любая грубость со стороны руководства для них неприемлема. Совершенно точно отношение к сотрудникам становится не последним фактором при выборе работы, и тем более в эпоху, когда понять, как к людям относятся, не так сложно, поэтому у работодателя сейчас есть только один путь — выстраивать такие отношения со своими сотрудниками, чтобы они чувствовали себя на работе если не комфортно, то спокойно».
Согласно опросу, первое место среди причин отказа от работы ожидаемо занимает низкая зарплата.
В топ-5 также вошли конфликты с коллективом, неудобный график и отсутствие карьерного роста.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
