Ura.ru: в Перми случился недобор студентов-медиков
Лента новостей
По данным агентства Ura.ru, Пермский медуниверситет не набрал целевиков: на 400 бюджетных мест подали документы лишь 140 человек. Позже учебное заведение эту информацию опровергло
Обновлено 7 августа в 13:50
Пермский медуниверситет имени Е. А. Вагнера не набрал целевиков, желающих поступить в ординатуру, сообщало Ura.ru. Обучение целевика оплачивает организация, в которой выпускник потом должен отработать, и на 400 бюджетных мест документы подали лишь 140 человек, и нет ни одного заявления на специальность «педиатрия», по данным агентства.
Позже в редакцию Бизнес ФМ поступило опровержение этой информации от самого вуза за подписью ректора:
«Факты и сведения, указанные в материале Ura.ru, не соответствуют действительности. В 2025/2026 году для поступающих в ординатуру Пермского государственного медицинского университета имени академика Е. А. Вагнера выделено 230 бюджетных мест, из них квота приема на целевое обучение составляет 207 мест. Прием документов, необходимых для поступления в ординатуру, для прошедших первичную аккредитацию в 2025 или в 2026 году, завершается 1 августа. По состоянию на 7 августа подано 732 заявления, из них 213 — на целевое обучение. Итоговые цифры, а также распределение поступающих по направлениям подготовки и предложениям будущих работодателей можно будет узнать после завершения приема документов и публикации конкурсных списков. Специальность ординатуры «педиатрия» является одной из наиболее востребованных в университете. В 2025/2026 учебном году на данную специальность выделено 16 бюджетных мест, все они — целевые. По состоянию на 07.08.25 на эту специальность подано 41 заявление от поступающих, в том числе 15 — на целевое обучение. Что касается вопросов укомплектованности кадрами медицинских учреждений региона и работы обучавшихся по целевому направлению, они относятся к компетенции министерства здравоохранения Пермского края».
В то же время желающих пройти целевое обучение для трудоустройства в Пермский краевой онкодиспансер и Детскую клиническую больницу имени Пичугина оказалось больше, чем количество бюджетных мест, а желающих получить бесплатное медицинское высшее образование, заключив договор с краевой больницей или поликлиникой, в Прикамье мало. Так, по данным Ura.ru на 1 августа, в ординатуру Пермского медуниверситета на целевой бюджет документы подали лишь треть от общего числа мест.
И это, казалось бы, при высоченном конкурсе в медвузы и «хорошем зачислении» именно на целевые места, о чем говорил глава Минздрава Михаил Мурашко. Но, как известно, регионы — это не Москва, и мало кто хочет отрабатывать в селах или небольших городах с маленькими зарплатами. Даже в самой Перми, городе-миллионнике и краевом центре, зарплаты в поликлиниках города около 50 тысяч рублей, рассказал врач — анестезиолог-реаниматолог. Его оклад составляет 35 тысяч, а зарплата с учетом стимулирующих выплат и вредности — примерно 70 тысяч. Так что для дохода в 140 тысяч приходится совмещать две ставки — около 300 рабочих часов в месяц.
Некоторых пугают не столько зарплаты и нагрузка, сколько ответственность и штрафы, если не отработаешь положенный срок в пять лет, рассказывает выпускница ПГМУ этого года по специальности «лечебное дело». Она подала документы в ординатуру, но не в свой вуз, а в другие, и не на целевое обучение:
«В моем случае больница, с которой ранее был заключен договор на целевое обучение, не по специалитету, не нуждается в тех специальностях, которые меня привлекают. Плюс очень большие штрафные санкции. Выпускники просто боятся быть привязанными к больнице. Сейчас после специалитета я могу работать участковым терапевтом, в моем городе зарплата на этой должности 40-50 тысяч и дополнительные выплаты за маленькое население города до 50 тысяч человек. Зарплаты у узких специалистов после ординатуры даже и не узнавала, но, по общению с врачами, она ниже, чем у сотрудников в поликлинике».
Причины в нехватке специалистов в краевых больницах и поликлиниках очевидны — высокая нагрузка, низкая зарплата и бюрократическая волокита. Впрочем, у молодых специалистов есть не только обязательства, но и помощь. Сам «заказчик» обязуется материально поддерживать целевика надбавками. В Пермском крае такие доплаты успевающим студентам обычно составляют от 5 тысяч до 30 тысяч рублей, есть льготные программы от властей. О мерах поддержки благодаря крупному промпредприятию рассказывает бывший главный врач крупной больницы одного из городов Пермского края:
«У нас были выплаты при поступлении на работу, были беспроцентные ипотеки на десять лет. То есть тело кредита платил доктор, а проценты платили мы, у нас была большая программа, где я работал в Пермском крае, это большая организация. Они поддерживали таким образом и выплачивали процент по кредиту. Получается, грубо говоря, беспроцентная рассрочка. Молодым специалистам за какие-то нововведения мы давали гранты, то есть если, допустим, новый метод лечения, какое-то освоение нового аппарата или оборудования. Также у нас были оплачиваемые санатории для врачей. В принципе мы делали поддержку как могли, и то укомплектованность была, мягко скажем, далека от совершенства. По зарплатам, все говорят, что зарплата у врачей маленькая, но это не так. У нас средняя зарплата по больнице была 96 тысяч рублей с копейками. То есть главный врач и замы в это не шли, заведующие и до санитарки. То есть в принципе 96 тысяч, целевая в то время, по-моему, была 65 тысяч или 68 тысяч. И у нас было 50% от целевой».
Несмотря на то что в больницах Пермского края острая нехватка врачей узких специальностей, а в целом российской системе здравоохранения не хватает более 23 тысяч медиков, многие выпускники разрывают контракты с медучреждениями. О причинах рассуждает журналист из Перми Максим Анфалов:
Максим Анфалов журналист из Перми «Кто-то дорабатывает, кто-то не дорабатывает, из судебной практики мы видим, что некоторые врачи прерывают договоры, и потом в судебном порядке медицинские учреждения взыскивают, больницы, с них эти деньги. Почему так? Много факторов. Возможно, это отсутствие социальных благ, что называется, молодой семье некуда элементарно выйти в свет. Хотя, допустим, в больнице его все устраивало: коллектив, зарплата и так далее, истории могут быть разными. Кто-то переезжает, уезжает в силу других причин. Если главный врач заинтересован в удержании, привлечении молодых специалистов, то он не только там зарплатой их замотивирует, но и чем-то, возможно, еще. Допустим, молодая семья, ей будут поблажки — приехали они на территорию, условно, я не знаю, привезти им дров хотя бы, не везде же топятся газом дома и углем. Может быть, щадящий график работы и так далее».
Число мест в медвузах даже увеличили в этом году на 3 тысячи, или 10%, снизили пороговый балл ЕГЭ для целевиков, но все равно ситуация с недобором повторяется из года в год. В этом году в вуз на направление подготовки «Лечебное дело» из запланированных 285 целевиков удалось зачислить лишь 222 студента. На «Педиатрии» из 135 выделенных мест оказалось закрыто только 88. Недобор был и в предыдущие годы.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
