Каждый третий сотрудник в России скрывает от руководства другую работу
Лента новостей
По данным исследований, вторая занятость перестала быть для россиян временной мерой и все чаще используется для управления личными рисками в условиях неопределенной экономики
Каждый третий россиянин скрывает от начальства другую работу. Это касается как подработки, так и полноценного второго места трудоустройства. Исследования показывают, что вторая занятость перестала быть для россиян временной мерой и все чаще используется для управления личными рисками в условиях неопределенной экономики.
Как подсчитали в бухгалтерии для бизнеса «Мое дело», треть опрошенных рассматривают вторую работу как финансовую подстраховку. Причем для значительного числа работников доходы от этой деятельности составляют до трети семейного бюджета.
О том, много ли в России тех, кто имеет вторую работу, и в каких сферах эта тенденция заметнее всего, Бизнес ФМ спросила Алексея Клочкова, основателя и генерального директора исследовательской компании Happy Job:
Алексей Клочков основатель и генеральный директор исследовательской компании Happy Job «Такое существует, и это распространено, особенно в больших городах. Не сообщают, потому что, когда человек нанимает сотрудников, у работодателя возникает чувство собственности к сотруднику, поэтому сотрудники не говорят об этом, а работодатели делают вид, что они не замечают. Я сомневаюсь в распределении процентов. Это распространено в творческих специальностях, например дизайнеры, редакторы. Врачи всегда подрабатывают, когда частные или государственные клиники не платят им соответствующую зарплату. Вопрос прежде всего финансовый, вопрос работы с HR-брендом. Если сотрудник лоялен к работодателю, ему хорошо платят, он будет думать перед тем, как это делать. В IT-секторе, если говорить про синие воротнички, это про профессиональные специальности, которые можно оказывать как услугу другим людям. Это связано с тем, что конкретно работодатель не может либо утилизировать время человека, либо платить ему настолько много, чтобы он не обращался за подработкой. Это нормальный процесс, потому что конкретному работодателю не нужно столько услуг. Человек простаивает часть своего времени. Я много знаю работодателей, которые хорошие, прогрессивные, разрешают сотрудникам подрабатывать».
А что это говорит о состоянии экономики, когда у многих россиян есть вторая работа? Объясняет профессор Финансового университета, доктор экономических наук Александр Сафонов:
— Если смотреть самого работника, что его вынуждает подрабатывать, это низкие заработные платы. Мы, в отличие от других стран, в своих традиционных отраслях отстаем от роста производительности труда, от оплаты труда, которая есть. Особый разговор про бюджетную сферу.
— Что касается общего числа рабочих мест, получается, что у нас их, в принципе, много.
— Проблема заключается в том, что это количество рабочих мест не заполняется в силу того, что заработная плата на полную ставку не обеспечивает жизненных потребностей человека, поэтому часть рабочих мест остается не заполнена либо потом распределяется внутри коллектива. Есть количество рабочих мест в силу того, что нет достаточного количества работников в рамках профессиональной подготовки. У нас недостаток врачей и учителей, поскольку туда люди не идут, оставшийся персонал перераспределяет между собой трудовой функционал, поэтому рабочих мест больше, чем количество работников.
Исследование показывает, что для половины компаний вторая занятость сотрудников не создает серьезных бухгалтерских сложностей. Тем не менее четверть опрошенных жалуются на проблемы при расчете отпусков и больничных, а около 15% отмечают сложности с начислениями при совместительстве.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
