Россиянам положена доплата за работу находящегося в отпуске коллеги
Лента новостей
Договоренность между сотрудником и работодателем должна быть зафиксирована в письменном виде — устной формы недостаточно. В соглашении к трудовому договору должны быть указаны сроки, характер работ и размер доплаты
На старте сезона отпусков Бизнес ФМ изучила, какие трудовые гарантии положены сотрудникам, работающим вместо отдыхающих коллег. Этот вопрос регулируется статьей 151 Трудового кодекса, в которой прописана необходимость доплаты при расширении обязанностей сотрудника.
К этому в том числе относится временное выполнение обязанностей ушедшего в отпуск коллеги, рассказывает доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова:
Марина Буянова доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ «В случае замещения временно отсутствующего работника работодатель обязан производить доплату. Размер доплаты оговаривается с работником. Работник соглашается или не соглашается на предлагаемую ему сумму. И зависит доплата от объема выполняемой работы, ее сложности и продолжительности. С работником заключается специальное дополнительное соглашение, по которому будет производиться такая доплата. Это обязательно для работодателя. И работник, естественно, по-другому не может, иначе, если он не подписывает соглашение, требовать доплаты от работодателя в последующем он не сможет. То есть формально работодатель сможет отстоять свою позицию и не заплатить вовсе. Доплата может быть вообще в процентном отношении к заработной плате работника, потому что он выполняет одновременно в то же рабочее время наряду со своей работой еще дополнительную работу, которая ему поручается для того, чтобы поддержать работодателя и выполнить работу ушедшего в отпуск или отсутствующего работника. Относительно того, можно ли потом оспорить в суде, — да, можно. Но, как правило, все-таки до суда не доходит. Обычно работник в случае разногласия, неуплаты или недоплаты такой суммы обращается в Государственную инспекцию труда с заявлением. Это может быть и комиссия по трудовым спорам, если она есть в организации. Работник может отказаться от выполнения работы. Он должен сообщить о том, что отказывается, не позднее чем за три дня».
Помимо замещения коллег в отпуске, Трудовой кодекс по аналогичной схеме предусматривает доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, а также при увеличении объема работы сотрудников.
Как на практике организована система отпусков? Бизнес ФМ спросила у представителей бизнеса.
Директор сети кофеен «Чайникофф» в Петербурге Михаил Гусейнов:
«Мы решаем этот вопрос следующим образом. Из-за того что это лето, сезон отпусков, есть много людей, которые хотят поработать летом. То есть это какие-то студенты — у них есть время на каникулах, еще кто-то. И, соответственно, мы набираем людей, которые пришли поработать несколько месяцев, и они подменяют тех сотрудников, которые уходят в отпуска. Я хочу сказать, что у нас многие работают временно, это такая подработка для многих. Есть люди, которые работают три месяца, кто-то работает шесть месяцев, кто-то работает год. У нас не та сфера, это не завод, где люди работают по 20 лет. Молодежь работает какое-то время, совмещает с учебой».
***
Генеральный директор инжиниринговой компании в области переработки полимеров «Адитим» Георгий Солдатов:
«У нас на заводе обычно график отпусков утверждается задолго до отдыха. И поэтому чудес обычно не случается. Все перестраивают смены. Если это посменная работа, там сдельная оплата. То есть это регулируется изначально, и каждый сотрудник понимает, сколько он заработает, если выходит больше. Другая часть сотрудников — там, где работа пятидневная. Все согласно Трудовому кодексу, но бывают разные истории. Бывают истории с совмещением, а есть вещи, которые не требуют особого переназначения со специальными документами. Если люди полностью подменяемые, они понимают, что они по очереди ходят в отпуск — один другого подменяет. Если возникает какая-то дыра, мы доплачиваем согласно Трудовому кодексу».
***
Основатель онлайн-сервиса бытовых и бизнес-услуг YouDo.com и бизнес-сообщества «Основатели» Денис Кутергин:
«У меня другая проблема — людей приходится выгонять в отпуска. Если раньше мы часто компенсировали неотгуленные отпуска деньгами, то теперь я пришел к выводу, что людей нужно выгонять в отпуск, потому что, если ты хочешь выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и вы делаете какой-то проект не на несколько месяцев, а на годы, тебе как предпринимателю или руководителю выгодно, чтобы человек отдыхал, перезагружался и желательно это планировал заранее. В какой-то момент это стало проблемой, потому что коллеги накопили себе неотгуленных отпусков. У нас формат remote-first, то есть ребята могут работать из дома или из другого города. Мы как ушли на удаленку во время пандемии, так и не возвращались. Поэтому многие сменили свои привычные локации и стали реже ходить в отпуска. А это, помимо того что невыгодно с точки зрения выгорания сотрудника, еще и потенциальная претензия от трудовой инспекции и штрафы».
Размер доплаты определяется соглашением сторон, он не равен окладу ушедшего коллеги. Если же работодатель предлагает заниженную сумму, у сотрудника есть право отказаться от подобного совмещения.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
