Насколько искусственный интеллект хорош при подборе кадров?
Reuters сообщает, что ИИ-автоматизация в подборе кадров сказалась негативно
Лента новостей
В США, отмечается в одном из исследований, большинство компаний уже используют ИИ при подборе сотрудников. В некоторых случаях боты на основе искусственного интеллекта даже проводят интервью. Как с этим обстоит дело в России?
Агентство Reuters пишет, что в некоторых случаях ИИ-автоматизация при рекрутинге местами сказалась негативно, так как стало появляться больше краткосрочных вакансий. В Европе на это также повлияла экономическая неопределенность.
А один из ведущих американских университетов недавно опубликовал исследование, в котором говорится, что в Штатах искусственный интеллект реже пропускает на собеседования вакансии от чернокожих соискателей и азиатов. При этом в США, отмечается в исследовании, 90% компаний уже используют ИИ при подборе сотрудников. В некоторых случаях боты на основе искусственного интеллекта даже проводят интервью.
А применяется ли ИИ при рекрутинге в России? И насколько он хорош? Отвечает заместитель директора департамента по подбору кадровой компании «Юнити» Болеслав Каленский:
— В России такое есть, но не настолько массовый характер носит, нежели как на Западе. У нас это присутствует в основном на стадии именно скрининга, отбора, первичного резюме. Так, чтобы интервью проводил ИИ, ну это редкость большая. С точки зрения скрининга — да, крупные компании этим активно пользуются, разные сектора: и производственная сфера, и банковская, и IT, само собой, безусловно. Поэтому я бы сказал, что практически все, если мы говорим особенно о крупном бизнесе, у кого есть бюджет для этого. Как всегда, это палка о двух концах. Есть определенные плюсы, есть определенные минусы, потому что алгоритмы сами по себе бездушны, и они не могут определить порой весьма ценного, интересного сотрудника, потому что действуют исходя из того алгоритма, сценария, а все-таки у человека есть своего рода шестое чувство, чутье определенное. Вот на своем опыте могу как пример привести: даже фотография на резюме может качнуть маятник подходит — не подходит человек, даже если по каким-то параметрам он не совсем соответствует. Или наоборот, резюме идеальное, но фотография спорная.
— А считаете ли вы, что нужно какое-то регулирование?
— В этом вопросе в любом случае мы к этому придем. Я, честно говоря, считаю, что так или иначе нужно, но к этому тоже надо подходить очень сбалансированно, потому что нельзя подходить с точки зрения законотворчества, да, исключительно с точки зрения ограничений и запретов. Но регуляция должна быть, безусловно, потому что так или иначе мы должны уже отказаться давно от иллюзий и принять те реалии рынка, которые присутствуют, и у нас нет бесконечного выбора специалистов.
Ранее The New York Times писала, что соискатели при поиске работы в своих резюме пишут белым текстом на белом фоне, что они самые лучшие сотрудники и их определенно стоит взять на работу. Таким образом, этот текст невидим для человека, но искусственный интеллект его видит и принимает решение, воспринимая написанный текст как команду.
Рекомендуем:
Рекомендуем:
