Российские айтишники захотели сменить работу

Основные причины — отсутствие или невозможность карьерного (31%) и профессионального (28%) роста, усталость и выгорание (23%), а также зарплата (45%)

73% IT-специалистов в России хотят сменить работу. Главная причина — зарплата: сейчас они получают в среднем 180 тысяч рублей, а хотели бы 260 тысяч. Также специалисты жалуются на отсутствие карьерного роста и выгорание. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование «Марк аналитик» для «ИКС холдинга».

Комментирует эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman Алексей Горелкин:

Алексей Горелкин эксперт по информационной безопасности, гендиректор Phishman «Да, мы это видим. Почему люди уходят? Они уходят, потому что они не могут развиваться. В нашем случае, к сожалению, не могу сказать, куда люди уходят, потому что от нас люди уходят крайне редко. Поэтому они уходят либо также в IT, либо вообще кардинально меняют сферу, вплоть до продаж. Зарплаты стали не такими большими, как были ранее. Они не растут или стагнируют. У многих компаний индексация была довольно смешная, в районе 1-2%. Ну и, конечно, задача должна быть интересная, то есть люди приходят не только ради денег, а еще и ради задач, ради атмосферы, ради того, что происходит в организации. А если у вас токсичная среда, переработки, недостойная оплата труда? Мы даже слышали от коллег, кто к нам приходит из других компаний, что даже очень крупные компании вынуждают людей перерабатывать, при этом не оплачивая эти часы по ТК РФ. Хотят, конечно, очень большие зарплаты — естественно, выше средних. Тут тоже надо не попасть в ловушку очень высокой зарплаты, потому что, когда у человека зарплата слишком высокая, он перестает мотивироваться на достижения, он начинает мотивироваться на удержание, то есть просто имитировать бурную деятельность, быть максимально неинициативным, как можно дольше просидеть в компании. Поэтому зарплата должна быть средняя с возможностью премирования. Стратегия найма сильно изменилась, потому что все сильно попортили нейронки — приходит миллион резюме, надо прогонять через еще одну нейронку, чтобы вычленить кого надо. Вынуждены нанимать внешние компании, потому что весь этот объем бывает крайне сложно разобрать работодателю. Находить специалистов стало не проще, но по рынку прокатилась волна сокращений, и очень хорошие специалисты за очень приемлемые деньги стали доступны на рынке труда».

По итогам 2025 года прибыль российских IT-компаний увеличилась на 20%, выручка — на 15%, а доля IT-отрасли в ВВП России по достигла 2,7%.