16+
Пятница, 14 июня 2024
  • BRENT $ 82.83 / ₽ 7374
  • RTS1137.45
24 декабря 2009, 15:59

Хэдхантеры выходят на охоту

Лента новостей

Со следующего года многие российские компании будут пополнять свои штаты. Согласно исследованиям кадровых агентств, новых сотрудников собираются набрать более трети работодателей. Для новичков разработана и новая тарифная сетка. Подробнее корреспондент &q

Со следующего года многие российские компании будут пополнять свои штаты. Согласно исследованиям кадровых агентств, новых сотрудников собираются набрать более трети работодателей. Для новичков разработана и новая тарифная сетка. Подробнее корреспондент "Бизнес ФМ" Светлана Вайсман:

- За этот год большинство российских компаний урезали штатное расписание. В некоторых компаниях рассчитали половину сотрудников. В первую очередь трудовые книжки получили сотрудники бэк-офисов, сервисных служб и отделов делопроизводства. Освободив рабочие столы, работодатель огляделся и понял, что есть ещё резервы для расширения команды. Но рекруты новой волны должны быть на порядок более квалифицированными специалистами, чем прежние работники. Таким кадрам компании готовы и зарплату поднять. Говорит Александр Малис президент "Евросеть":


"На одной и той же должности повышение зарплат не планируется, а вот людям, которые будут подниматься по должности, будут осваивать новые профессии, для таких людей есть всегда возможность зарабатывать больше. У нас, я вижу, что даже в кризисный 2009 год есть много людей, они исчисляются сотнями, зарплата которых выросла, например, в два раза. Если один человек работает за троих, он вправе рассчитывать на зарплату за двоих".


В среднем по рынку сейчас доходы работников на четыре процента ниже докризисных. Но в следующем году зарплата восстановится и даже слегка превысит прежнюю планку. Говорит Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портал SUPERJOB.RU:


"Многие компании закладывают в бюджет 10-процентные повышения зарплат сотрудникам. Но понятно, что не каждый сотрудник получит эти 10 процентов. Кто-то ничего не получит, кто-то получит больше, в зависимости от результатов. Надо понимать, что это повышение хотя бы только покрывает инфляцию за год".


Больше других за прошедший год пострадали маркетологи и пиарщики. Их доходы снизились на 13 процентов, строители потеряли 10 процентов, топ-менеджеры по всем направлениям лишились годовых бонусов. Первой под кризисные жернова попала банковская сфера. Там без работы остались целые отделы, работающие по кредитным продуктам. Сейчас отрасль уже оправилась от шока. Многие банки планируют открыть новые отделения, и, соответственно, набрать в них сотрудников. Однако зарплату теперь ставят в зависимость от того, сколько каждый клерк персонально, заработал для общей копилки банка. Говорит Андрей Филь, вице-президент "Пробизнесбанка":


"Мы делимся частью доходов, которые лично сотрудник заработал для банка. Кассиры занимаются обменом валюты. Соответственно, они получают небольшой процент от доходов, которые заработали лично они по валютно-обменным операциям. То есть с ростом бизнеса, соответственно, вырастут и переменные части оплаты труда сотрудников. Фиксированные части мы менять не собираемся".


В разгар кризисных сокращений в феврале на одну вакансию приходилось больше 80 соискателей, подсчитали в агентстве Avanta Personnel. Однако хорошие специалисты по-прежнему в дефиците, это штучный товар на рынке труда. Даже не смотря на кризис, их труд подорожал на 15 процентов.

Рекомендуем:

Фотоистории

Рекомендуем:

Фотоистории
BFM.ru на вашем мобильном
Посмотреть инструкцию